【大纪元2023年01月12日讯】（大纪元记者高杉编译报导）根据Layoffs.fyi网站的数据，在新的一年开始时，美国科技行业表现得与去年一样不稳定：2022年有15万名科技人员失业，其中一半以上发生在11月和12月。而在2023年1月份的上半月，亚马逊和Salesforce等大型企业，已经解雇了超过1.8万名员工。
据美国全国广播公司财经频道（CNBC）报导，主要监测裁员情况的网站Layoffs.fyi的创建者、位于旧金山的“人力资源技术公司”的创办人罗杰‧李（Roger Lee）预测说，更多的大裁员可能即将到来。
该网站从2020年3月开始追踪科技行业的裁员情况，部分原因是为了能够将失业者与仍在疫情中成长的公司的招聘经理联系起来。
尽管最近出现了大量裁员，但罗杰‧李说，目前的裁员潮有望放缓。他认为，最近一波科技行业的裁员潮始于2022年春天，大约正是美联储开始一系列激进加息行动的时候。
罗杰‧李说：“美联储加息和这些科技公司进行裁员之间，有着明显的关联。这是因为当利率上升时，公司借钱和发展业务的成本就会增加。许多科技领袖，包括Meta公司的马克‧扎克伯格（Mark Zuckerberg）和亚马逊的安迪‧贾西（Andy Jassy）都表示，新的裁员潮是过去两年过度招聘的结果。”
但是，罗杰‧李说：“从目前来看，预计美联储将会放缓加息的步伐。许多人认为，到今年年底，他们将会暂停加息，甚至可能开始降息。当这种情况发生时，可能在2023年下半年，我确实预计，科技行业的裁员潮也将最终消退。”
重要的是要记住，整个就业市场仍然是相当强劲的，失去了工作的科技人员，很快就会被重新雇用。根据美国劳工部（Labor Department）的数据，截至11月份，裁员率低于劳动力总数的1%，每一个可用工人对应着1.7个职位空缺。
罗杰‧李指出：“有许多公司仍在招聘，职位空缺远远多于裁员，所以有理由对最近被解雇者的未来保持乐观。”
如何在裁员环境中寻找工作
罗杰‧李表示，由于可能被裁员是头等大事，所以研究未来的潜在雇主公司的稳定性，是很重要的。
首先，你要弄清楚该公司目前的业务重点是什么——他们是在重新配备人员、扩大规模，还是在推出新的东西？他们正在优先考虑和优先考虑取消的是什么？
然后，确保你的专业知识与该公司的优先工作事项，以及他们现在的核心业务战略相一致。
如果是一家上市公司，罗杰‧李建议去查看以下它的盈利情况，以了解它是否盈利，或正在盈利的情况。对于私营公司来说，获得这种信息比较困难，所以你可以就此直接问招聘人员。该公司是否盈利？如果没有，它有多少现金流？
你还可以直接解决主要问题——“房间里的大象”。公司准备如何应对潜在的经济衰退？特别是，你未来的角色是如何在其中发挥作用的？
此外，值得一问的是，该公司以前是否进行过裁员。如果是的话，原因是什么？他们是如何传递裁员信息的？他们是如何处理即将离职的员工的？领导层是如何考虑对留下来的员工的士气，以及生产效率受到的影响？
罗杰‧李说：“人们现在对这个问题变得更加敏感。了解公司过去的行动，可以让求职者预估，公司在未来会如何做出决定，以及在这个过程中会如何对待员工。”
还要记住的一点就是，虽然最近的大量裁员都有一些相同模式，但并不是每家公司都以同样的方式专注于削减成本。例如，罗杰‧李说，“虽然一家公司可能因为他们不太关注广告收入，而正在裁减其广告部门，但实际上，另一家公司可能正在非常积极地投资于广告部门。”
最后，罗杰‧李建议，检查一下该公司是否在其招聘广告中列出了薪酬，以及在网上是否有关于其薪酬的任何信息。
美国的少数几个州和城市，包括加利福尼亚州、纽约市、华盛顿州和科罗拉多州在内，都在法律上要求雇主，必须在它们的职位列表中包括薪酬范围。罗杰‧李创建了一个新网站Comprehensive.io，它是一个集公开的技术工作和所列薪酬于一身的数据库。
罗杰‧李说，求职者可以利用这个网站的信息，来整体了解自己在劳动力市场中的价值，以及他们可能在哪个特定雇主那里找到工作。
他还补充说，除了薪资潜力之外，一家公司的薪资信息“还能体现他们的价值，不仅体现在公平补偿员工方面，还体现在他们对员工的整体透明度方面”。
责任编辑：叶紫微#
