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报告:全球事务部需改善招聘政策

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【大纪元2023年12月08日讯】(大纪元记者周行多伦多报导)参议院的一份新报告称,加拿大全球事务部需减少高级管理人员,重新分配资源去招聘和培训员工,以便能更好地应对危机情况。

据CBC报导,这是40多年来,第一份对加拿大外交服务进行广泛审查的报告。

参议员彼得·博姆(Peter Boehm)在周三的新闻发布会上表示,审查发现,加拿大全球事务部(GAC)工作尽责,但需要改善。

报告称,GAC在2009年至2019年间,暂停了要求高等教育的初级职位招聘,导致该机构需依赖短期承包商和学生。

根据该报告,在1990年代初,外事官员占GAC加拿大员工队伍的一半,现在,只占四分之一多一点。

报告称,职位空缺迫使外事职员增加工作量,导致某些岗位在关键职员生病或离职时,无法发挥作用。

尽管GAC在2019年和2021年都有新人招聘行动,但报告的结论是,人员缺口导致GAC缺乏应对需求激增的能力。

博姆说,GAC已帮助加拿大人从黎巴嫩、阿富汗、乌克兰、苏丹和加沙等冲突地区撤离。但是,快速集中资源来应对不断发展事件的能力,仍需增强。

为了解决人员短缺问题,报告呼吁GAC每年招聘初级职员,以填补空缺及储备人力,应对服务需求激增的情况。

该报告批评GAC的人力结构“头重脚轻”,并建议它考虑减少高级管理人员数量,重新分配资源,将权力下放给较低级别的职员。报告引用加拿大外事服务校友论坛(CFSAF)的说法,称GAC的高管人数应减少一半。

报告还表示,GAC必须更好地提供语言培训,帮助员工提高语言和地理专业知识水平。比如,GAC没有足够的职员会说中文、俄语和阿拉伯语。

参议院的报告,共提出了27项建议。博姆表示,实施这些建议,将增强GAC“已拥有的相当大的能力”。

责任编辑:岳怡

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