【大纪元2023年02月01日讯】这个冬天, 罢工已成英国的头条新闻。自去年10月，英国出现近几十年最大型及最多行业参与的罢工浪潮。
据《金融时报》报导，一些经济学家估计，英国目前罢工数量是撒切尔担任首相以来最多的一年。
约10万名英国护士于去年12月15日及12月20日罢工。此外，救护车司机、铁路工人、邮递员、公共汽车司机和公务员等政府及公共服务机构员工均在罢工行列。由于通货膨胀，他们要求政府调高薪酬。由于多个行业工会与政府谈判破裂，罢工潮将继续延伸。
Capital Economics 估计，12 月因罢工失掉约 150 万个工作日（working days），这是自 1989 年 7 月以来单月最高数字。
据英国《卫报》报导，经济与商业研究中心（Centre for Economics and Business Research）分析师预测，仅考虑罢工使人们无法上班这一项，可造成7 亿英镑经济损失。 酒店业认为，罢工使该行业损失 约15 亿英镑，破坏程度堪比前年Omicron 爆发期间。
Capital Economics 表示，GDP 因罢工受到 0.5% 打击。 然而，英国经济学家阿什利韦伯（Ashley Webb）则认为，由于一些经济活动只是被推迟或转移到其它地区，所以罢工影响可能较小。 他又道““英国罢工很普遍，直接影响经济很小””。
数据来源：英国统计局
薪酬审查机构是否仍然独立？
罢工护士和救护车工人与政府就薪酬问题陷入僵局，工会质疑公共部门薪酬审查机构（public sector pay review bodies）能否于工资订定,保持公平。
公共部门薪酬审查机构始于 1963 年，当时政府无法与NHS医生达成统一薪酬标准，从而需要第三方机构审查并协调冲突，公共部门薪酬审查机构即应运而生，及后将业务扩展到 45% 公共部门的员工。其主要职责是令公共部门的工资与同类私营部门薪酬大体维持一致。
独立的薪酬审查机构均得到各方支持，尤其是 80 年代末英国经历高通胀时。如今，英国八个独立审查机构涵盖 250 万公共部门员工，每年协商价值 约1000 亿英镑薪酬。
今年薪酬争议却让一些人对该机构独立性失去信心，许多工会甚至威胁要越过该等机构薪酬审查，直接与政府集体谈判。
薪酬机构成员由英国内阁部长任命。原NHS薪酬审查机构主席Jerry Cope表明会““坚决捍卫其独立性””。
工会领导人怀疑这些机构的独立性，因其职权是由政府编订，他们提供意见时要考虑政府负担能力、部门支出计划预算和政府 2% 的通胀目标。
Sussex University 教授Professor Richard Disney表示，上述规条限制机构提出公平解决方案。他说： ““你难以推介能被[内阁部长们]拒绝采用的计划””。
政府开启2023 年薪酬审查，然而工会考虑是否继续配合政府,能有效解决 2022 年双方争议,明年薪酬审查才有意义。
Disney表示，要完全反映公共部门相对于私营部门的薪酬缺口,需时颇长，故他促请内阁部长们给公共部门支付一次性补偿金来解决争端。
他表示：““毫无疑问，面对通货膨胀，财政部会反对大量支出。”” 又谓：““与能源价格等其它一些基本驱动因素相比，收入增加导致通货膨胀率上升的风险要低得多。””
数据来源：The Health Foundation (figure 3, https://www.health.org.uk/publications/long-reads/where-next-for-nhs-nurses-pay)
公众对罢工的看法
据专业民意查网站YouGov最新数据显示，NHS 护士//在所有行业员工罢工中,获得最多民众支持，约三分之二英国民众（66%）支持护士罢工，其中45%表示““强烈””支持。这也是英国NHS护士有史以来第一次大罢工。
另一方面，铁路工人罢工却招来最多反对——大约一半民众(49%)反对最近由 RMT （National Union of Rail, Maritime and Transport Workers）工会领导的铁路工人罢工。
数据来源：Yougov
文/Tim
责任编辑：陈彬
