【大纪元2023年02月24日讯】（大纪元记者薛明珠编译报导）据《圣荷西水星报》报导，Alphabet工会最新报告称，谷歌承包商，克扣了数千名合同工的工资和福利待遇。
2019年，谷歌母公司Alphabet宣布：“与谷歌合作的所有美国供应商和人力资源合作伙伴，都必须为其工人提供标准福利，即每小时15美元的最低工资，12周带薪休假，8天带薪病假，每年5,000美元学费报销，以及全面的医疗保险。”
不过，据称这个声明，是在合同工们的压力下宣布的，合同工们对工资福利待遇十分不满。这个声明还有一个文件连结，这个文件，指定了哪些合同工有资格获得最低工资和福利。根据Alphabet工会发布的调查报告，某些谷歌供应商，设法绕过谷歌的工资和福利标准。
谷歌软件工程师兼工会执行主席帕鲁尔．库尔（Parul Koul）说：“我们一次又一次听到工人投诉，他们无法获得15美元的最低工资，或者他们不能请病假。即使根据谷歌的政策，他们应该能够请病假……我们的报告清楚地表明，在保障合同工的工资福利方面，谷歌做得不够。”
根据工会的说法，Alphabet估计雇用了5万名合同工。不过，有报告显示，截至2019年，该公司全球劳动力中过半是合同工，约12万人。
据称，该报告是根据2.2万名员工的调查问卷做出的，其中，包括了248家供应商公司的1,853名工人。
报告说，被调查的合同工中，近一半的人称，他们没有带薪病假，或不知道他们有带薪病假。报告还称，近四分之三的人没有带薪育儿假，只有10%的人说，他们可以报销学费。
不过，谷歌称，该调查“没有代表性并误导公众”。当《圣荷西水星报》要求谷歌解释，为什么这个调查，没有代表性和误导公众时，该公司没有立即做出回应。
谷歌的最低工资和福利，只适用于指定的员工，那些拥有标识、进入谷歌设施或访问公司系统的员工。该公司在其公告中，连结了一份在线文档，即《关于承包商强制性工资和福利的标准》。
这些标准列明，合同工必须满足哪些要求，才能获得最低工资和福利；包括拥有谷歌设施的非临时访问标识，以及每周为谷歌工作30个小时或以上。
28岁的琼斯–克劳斯（Jones-Krause）表示，谷歌的供应商公司，把工人的工时，保持在每周30小时以下，以规避工资和福利要求。
2019年，当他的直接雇主，收到谷歌的工资和福利要求时，他开始获得每年10天的休假，似乎包括了8天病假，但必须在谷歌认可的这些假期中休假，如感恩节、圣诞节、劳动节、独立日、阵亡将士纪念日和总统日。在这些节日，甚至不允许他们上班。◇
责任编辑：宋佳怡
