【大纪元2023年02月09日讯】（大纪元记者林燕编译报导）白宫经济顾问委员会（CEA）提出的一个新指标表明，在美联储最关注的经济领域，劳动力成本压力正在缓解。但有媒体报导说，应谨慎解读这一指标，因为许多部门被排除在外，而工资数据本身经常会变。
美联储主席杰罗姆‧鲍威尔（Jerome Powell）最近表示，他正在关注除住房以外的服务价格来分析通胀压力。这些服务包括理发、外出就餐和看牙医等。这不包括商品、食品、能源和住房等的价格，在大流行病期间这些领域的价格上涨是最快的。
已经有经济学家将鲍威尔提到的这些更窄领域的服务称为“超级核心”，以区别于不包括食品和能源的核心通货膨胀的覆盖范围。后者是美联储过去进行政策决策时一直喜欢用的衡量通货膨胀的惯用指标。
假如美联储改为关注超级核心通胀率，这个数据会比现在的核心通胀率低。2022年12月，美国的年超级核心通胀率约为4%，低于5%的整体通胀率。
白宫提出超级核心工资指数
在这个基础上，白宫经济顾问委员会（CEA）最新还构建了一个跟踪“超级核心”领域的工资指数。
CEA表示，与其它工资衡量标准相比，这种新的衡量标准在预测非住房服务通胀方面做得更好。
新指标是根据一个部门对非住房服务的贡献对工资进行加权得出的。非住房服务约占国内生产总值的三分之一。因此，医院、食品服务、医生办公室和养老院的权重特别高。一些服务部门，如管道和铁路运输没有权重，因为这些行业主要是运送石油、天然气和货物，这些都没有出现在超级核心通货膨胀中。制造业约占私人工资的15%，但在这个指数中仅占2.5%，这是基于制成品对零售商利润率的贡献。
根据这个指标，CEA的估算结果，非管理人员的超级核心工资增长在过去一年中明显下降，从2022年3月的8%下降到2023年1月的5.2%。
很明显，超级核心工资增长降幅比常用的工资衡量标准要剧烈得多。同期，所有私营部门工人的工资增长是从5.9%下降到4.4%，非管理层工人的工资增长从7%下降到5.1%。
如果从更短的时期来看，这种下降更加明显。根据CEA的衡量标准，在截至2021年10月的三个月里，超级核心工资的年化增长率为9.7%。到了1月，工资上涨已经放缓到4%，低于同期所有私营部门工人的4.6%和私营生产工人的4.4%的涨幅。
《华日》：对新数据的解读应谨慎
《华尔街日报》说，美国工资增长幅度变弱表明，随着经济从与COVID有关的封控中重新开放，以及财政和货币政策的刺激效用达到最大值，在2021年之前的工资压力是最强烈的。随着需求模式正常化，人们重返工作岗位和刺激措施的消退，工资压力已经减弱，尽管失业率下降和空缺率低。
按照CEA的新数据，现在4%的工资增长仅略高于美联储认为与2%的通货膨胀相适应的水平。这意味着，白宫认为，在美联储最关注的经济领域，劳动力成本压力正在缓解。
《华日》表示，新数据提出了一个前景，即通货膨胀最终可能放缓到可接受的水平，而美联储在失业率大幅上升之前不必加息。
但是大多数美联储官员在去年12月都投票认为，今年会将利率提高到5.1%，这意味着在3月和5月的下两次会议上还会有加息25个基点的可能。
还有，鲍威尔周二在出席华盛顿特区经济俱乐部的讨论时仍表示，美联储官员认为，将不得不进一步提高利率，将不得不在一段时间内将政策保持在限制性水平。
因此，报导建议说，对白宫CEA提出的新数据的解读还是要谨慎。因为该指数不包括许多部门，这些部门的劳动力成本最终将计入整体通胀。工资数据也经常被修改，而且工资可能一个月就转向。
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