【大纪元2023年03月28日讯】（大纪元记者施萍采访报导）日前，美国一个华裔小伙子因反对大学中DEI项目（Diversity、Equity and Inclusion，即“多元、平等与包容”）的声音而受到媒体关注。上个月，在这个名为Kenny Xu的第一代大陆移民的儿子和他的团队“有色人种联合”（Color Us United）的努力下，北卡罗莱纳大学（UNC）校董投票禁止了在招聘和任期决定中加入DEI要求。
但是对这个结果Kenny并不认为有多了不起，他的目标是在全美的大学中取消DEI。
“大学董事会投票取消了DEI声明，那是他们的决定，我们很自豪地支持他们。”Kenny日前对大纪元表示，“但是还有很多医学院课程中仍然将‘社会正义’纳入课程；仍然有基于种族的研究基金；仍然教授‘无意识的偏见’。”
“所以我们的最终目标是：让医学院的院长放弃DEI，并讨论DEI如何腐蚀医学院、如何降低职业标准，以及如何努力与之斗争。”Kenny说，“如果我们通过揭露不公正的做法在医学院解决这个问题，我们就能够走上在全国范围内消灭DEI的道路。”
挑战北卡大学医学院的DEI
今年25岁的Kenny在一月份发起了在北卡大学医学院中取消DEI政策的呼吁书征签运动，到目前已经征集到超过千人的北卡居民签名。
“大多数美国人，无论是左派、右派还是中间派，他们都希望得到最合格的医生的治疗。”他说，“他们不在乎医生是白人、黑人、黄种人还是绿色的人，他们只想得到最合格的医生的治疗，他们只想知道他们的医生是最好的，受过最优秀的培训。”
而UNC医学院正在教授“无意识的偏见”、“理解和应对微观攻击”（即如何将建设性的批评说成是种族主义）、“如何基于种族来看待和治疗病人”、“了解美国的医疗系统是如何在结构上实行种族主义的”等等与医学无关的东西。
“这确实让公众对他们的医生缺乏信心。”Kenny说，“不教医生基本的医学知识，而是教无意识的偏见，教他们医疗问题都是基于种族，这是一件可怕的事情，这不是培养最好医生的办法，所以我认为普通的美国民众对此都会反对的。”
Kenny的战役起源于他大学期间的观察。他发现学习好的华裔和亚裔学生被左派们说成是和“白人一样的有特权的”种族。
“回顾我们的历史，绝大多数人来美国时一没有钱、二没有社会关系，我们怎么获得的所谓特权？我们是通过辛苦的工作。然后，我意识到了，这里有一种对我们国家所有辛勤工作者的攻击。”
Kenny说，“而这种攻击是通过‘多元、平等与包容’的名义实施的。”
Kenny的父母和所有的华人家长一样，从小就教育他要努力学习，凡事要做到最好；做什么都是需要付出心血的；在任何行业做得出色都需要花费上万个小时的付出。
“所以当我看到这个国家不再推崇勤奋工作的时候，我找到了原因。我看到人们在抱怨大学中的问题，说是因为种族主义，这激怒了我。”他说，“DEI中有些部分是好的，但是人们没有意识到DEI官员们是以降低标准来达到多元化的。”
他以哈佛入学政策为例，亚裔要比黑人高出273分才能考入。“我不喜欢以任何理由降低标准。”
在Kenny所著的《麻烦的少数民族》（Inconvenient Minority）中，他论述了亚裔是如何花费两倍于其他人的努力才获得成功的，以及稳定的双亲家庭结构对亚裔优良的学习和工作成绩所起到的作用。
“我就是想在我们国家驱除‘受害者心理文化’，这就是我与DEI战斗的初衷。”他说。
成因和解决之道
基本上Kenny正在向包括大学招生中的亚裔歧视、DEI、CRT等所有左派“觉醒主意”（Wokeism）的意识形态开战。
Kenny认为，美国的一系列基于种族的政策是因为“内疚感”，即普遍来说黑人的生活没有达到白人的水平。所以在过去几十年中一直用各种平权、福利等方法试图解决这个差别，但是没有成功。
“我们对国家精英阶层中缺少黑人的代表感到担心，这就是为什么我们搞了这么多DEI之类的东西，因为我们想提高专业行业中黑人的比例。”他说，“但是人们没有意识到，你至少在医学院中不能这么解决问题。”
Kenny认为，这个问题必须从文化、家庭和学习习惯层面上解决。
“我们不应该谈论DEI这种‘消除种族主义’、强行向这些行业增加黑人比例的做法，而是应该讨论如何改善文化、改善家庭、改善学习习惯，包括每星期多少学习时间等，应该这么看待问题。”
Kenny说，切实有效的方法就是“在选人和晋升事务上任人唯贤，在他们的升级、考试和面试上，都取消‘无意识偏见’的培训，取而代之的是大量的实验室课程和提高医学领域内的专业度。”
Kenny的理想是看到一个“不分种族，唯才是举”的美国。
“如果上帝没有用肤色来评判我们，那么我们为什么要用肤色来判断别人呢？”他说。◇
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