【大纪元2023年05月14日讯】（大纪元记者李净综合报导）上海浦东发展银行（下称“浦发银行”）员工集体抗议降薪事件引发外界关注，尽管浦发银行与此事撇清关系，但该行内部知情人士透露，浦发银行内部已经整体降薪两轮，高管则是年年在降。就在此事曝光之前，中共当局曾对金融机构多次发布“限薪令”。
5月11日，网上流出多张“因不满降薪浦发银行多位员工在上海分行门口进行维权”的照片。
一位自称浦发银行信用卡中心的员工对《经济观察报》表示，聚集在这里的人员都是信用卡直销团队的员工。在去年12月底，公司突然通知要求我们先签劳务派遣离职同意书，再入职外包公司，而浦发银行的这波操作侵犯了我们的权益。
上述人士表示，在去年年底就曾有多位员工一起向银行讨要说法，但迟迟未有下文。年后大家发现收入均相比以前下降超过五成，实在没有办法保障生活开销，因此决定和银行继续讨要说法。
“原本一个月能有两三万的工资，现在就五六千块，收入锐减的情况下我们有理由质疑公司就是希望通过这种途径让我们主动离职。”另一位维权女士表示。
浦发银行业务投诉量飙升
据官方网站介绍，上海浦东发展银行信用卡中心成立于2004年1月，是浦发银行设立的专业从事信用卡业务的直属经营机构，是国内最早获得金融许可证的信用卡中心之一。
2023年1月，浦发银行信用卡中心发布委托催收机构信息公告显示，浦发银行信用卡中心此次委托催收机构数量共多达129家，相较去年9月公布的委托催收机构数量91家。
与此同时，浦发银行收到的相关投诉飙升。截至2023年5月12日，浦发银行在黑猫投诉网上已存在超过3万多条的投诉量。其中，不停催收、信用卡逾期不给个性化分期、无故扣款等相关投诉层出不穷。
有消费者表示：“浦发银行信用卡恶意催收，不给予个性化分期方案，后续催收人员每天不低于10个催收电话骚扰，严重影响正常生活，催收人员甚至语气态度恶劣，恐吓，威逼，请求相关部门协助处理。”
据浦发银行财报显示，浦发银行信用卡中心职工人数多达11,975人。
浦发银行连年业绩下滑
尽管浦发银行发布声明指上述抗议降薪事件与该行无关，但浦发银行内部知情人士5月12日告诉《新晚报》，目前内部已经整体降薪两轮，高管则是年年在降。
公开资料显示，2022年，浦发银行从部分高管到职工薪酬均有下降。而浦发银行整体薪酬下降，与其下滑的效益有关。
据时代财经报导，浦发银行上月交出2022年营收净利双降的财报。该行已连续3年净利润出现下降。
实际上，浦发银行的分红比例正在逐年下降。2019年至2021年，该行分红比例分别为30.80%、25.50%、25.26%。
对于不足30%的分红，有投资者称：“老太太过年，一年不如一年。”
另外，受美国硅谷银行破产事件拖累，由浦发银行和硅谷银行共同发起成立的浦发硅谷银行，在3月11日上午紧急声明，浦发硅谷银行成立于2012年8月，是一家在中国境内注册的法人银行。浦发硅谷银行拥有规范的公司治理架构，有独立经营的资产负债表。
据启信宝，浦发银行与硅谷银行对浦发硅谷银行的持股均为50%。
中国超过一半上市银行人均工资减少
近年来，中国银行业高管薪酬备受业界关注。
据中新经纬5月13日报导，根据同花顺iFind数据，42家A股上市银行中，有22家银行2022年管理层年度薪酬总额较2021年下降。
在21家人均薪酬下降的银行中，江苏银行人均薪酬降幅最大，2022年人均薪酬较上年下降了17.67%。
银行高管薪酬上升 普通员工薪酬下降
从目前已披露的数据看，2022年度银行管理层报酬总额前十的银行中，4家为股份制银行、6家为城商行。
股份行的管理层薪酬总额虽整体较高，但9家A股上市股份行中，7家均较上一年出现下降。
数据显示，部分银行出现了管理层年度薪酬总额上升，但员工人均薪酬下降的情况。如江苏银行2022年管理层年度薪酬总额同比上涨了17.23%，但员工人均薪酬下降了17.67%。
中共要求“过苦日子” 对金融机构下“限薪令”
值得注意的是，中共监管机构对银行等金融机构过高收入曾多次发布“限薪令”。
早在2015年初，中共当局要求国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬，按照当局发布的关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。
2019年起，中共当局就多次下发通知，要求各级政府“勒紧腰带”，做好“过苦日子”的准备。
2022年8月，中共财政部就发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，要求国有金融企业要牢固树立过紧日子思想，有效落实“两个不高于”，建立健全递延支付与追责追薪机制。该政策被称为金融机构最严“限薪令”。◇
责任编辑：孙芸 #
