2024美国职场有何变化 如何影响薪资福利

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【大纪元2024年01月03日讯】(大纪元记者夏雨综合报导)新的一年开始了,在2024年期间,美国职场预计有什么变化吗?将如何影响员工的职业生涯——包括就业前景、薪资、福利、日程安排和工作前景等。

美国劳动力市场是2023年经济实力的支柱,稳定的就业和不断上涨的工资有助于家庭应对高通胀和黯淡的经济前景。而在美联储看来,就业过热。央行官员担心,商品和服务的高需求加上劳动力供应有限,会导致工资上涨过快,从而加剧通货膨胀。

到2023年底,员工跳槽风潮减弱,雇主减少招聘,但裁员率保持在较低水平。结果是劳动力市场不再那么疯狂。多种因素结合在一起让就业市场降温,以至于经济学家预计2024年招聘速度将放缓。

以下是一些职场专家和顾问介绍的2024年美国职场可能的趋势和变化。

薪水:加薪幅度下降

劳动力市场活力减弱,有助于抑制工资快速增长——这是美联储的一个关键考虑因素。2022年初,私营部门的平均时薪以近6%的年增长率增长,但到2023年底则降至4%。在餐馆等劳动力竞争最激烈的行业,工资涨幅也大幅放缓。

2023年,许多员工的加薪可能会通胀保持了同步,甚至超过通胀,最新数据显示通胀率为3.1%。

职场顾问公司WTW在12月进行的薪资预算调查发现,美国雇主计划在2024年将平均薪资增加4%。低于他们在2023年提出的4.4%增幅,但高于2021年及之前几年的3.1%平均增幅。

今年第一季度,西澳的工资仅上涨了0.4%,为全澳最小的涨幅,全澳工资上涨平均水平为0.6%。(Fotolia)
示意图。(Fotolia)

WTW表示,计划增加的幅度是由于通货膨胀和对劳动力市场紧俏的担忧。

顾问公司美世(Mercer)最近的另一项调查发现,雇主预计今年晋升的员工比例将略低于10%。

美世表示,那些获得晋升的人将看到薪资真正在上涨,“平均而言,员工晋升一级的薪资预计将增加9.2%”。

福利:更多的休假选择、更多的经济援助

许多雇主预计将扩大福利范围,以更好支持员工的健康、家庭生活和财务。

例如,美世指出,雇主开始将带薪丧假政策不仅适用于员工的直系亲属(如父母、配偶或子女)去世的情况,也适用于大家庭成员、选定的家庭成员或亲密朋友的情况。

美世健康和福利业务高级合伙人里奇‧福尔斯坦伯格(Rich Fuerstenberg)对CNN表示,员工因怀孕流产和死产后,雇主延长员工假期的意愿也在迅速增长。

经历更年期的女性员工是另一个需要雇主给予更多支持的群体,包括提高员工(和经理)对已经提供的弹性工作选项等有益福利的认识;让女性对工作环境有更多的控制权;有些雇主会在其需要时提供休假。

经历更年期的女性员工是另一个需要雇主给予更多支持的群体。(polkadot_photo/Shutterstock)

预计到2024年,还会有更多雇主会提供更多的财务健康福利。美世9月进行的一项雇主调查发现,大约三分之一的雇主表示,他们计划开始提供员工折扣、基本资金管理工具、学费援助和有关投资和财务规划的教育。此外,近40%的受访者表示他们计划增加财务和债务咨询服务。三分之一表示他们将开始提供学生贷款援助。

此外,由于今年生效的退休法安全2.0法案(SECURE 2.0 ACT)的规定,雇主可能会选择为员工提供一项或多项新福利,帮助员工为退休储蓄更多资金,同时帮助员工偿还学生贷款或积累紧急储蓄。

日程安排:可能会有更多人每周工作4天

每周工作四天的想法已经讨论了很多年。但咨询和研究公司Gartner Inc.负责未来工作实践的艾米丽‧罗斯‧麦克雷(Emily Rose McRae)对CNN表示,2024年可能是一些跨行业雇主采取行动的一年,或者至少采取渐进措施使其成为现实。

麦克雷说:“有些公司会慢慢适应这种情况。”他指出,可能意味着采取一些小的初步措施,例如每隔一周周五休息或周五半天休息。

她预计一些品牌公司甚至可能在明年走得更远。

麦克雷说,雇主存在双重压力,一是需要吸引和留住各行各业各层次的人才;另一个是需要在灵活工作政策中为第一线员工提供公平政策,这些员工的工作要求他们在现场,而他们的办公桌前工作的同事可能获准每周部分时间在家工作。

麦克雷指出,研究表明,如果人们得到更多休息,每周工作四天可以提高生产力。但这需要深思熟虑地为团队安排每周4天的工作时间,并深思熟虑如何以及在哪里完成工作,以免让员工精疲力尽。

图为办公室资料照。(Shutterstock)

此外,混合工作制会一直存在。职场研究员、斯坦福大学经济学家尼克‧布鲁姆(Nick Bloom)对CNN说:“经过三年的动荡,(在家工作)终于趋于稳定,2024年将与2023年很相似。”

他指出,能够实施混合式工作制的员工通常每周约有30%的时间(或约1.5天)在家工作,比COVID-9大流行前记录的7%高出四倍多。

就业前景

美联储的加息行动使得借贷成本更高,从而减缓了一些经济活动。许多一直难以找到员工的行业已经超过了COVID-19大流行前的就业水平,这使得招聘不再那么紧迫。人们不再观望,移民数量增加,增加了可用工人的数量。

就业增长也变得更加集中在少数几个行业:医疗保健和社会援助(包括私营部门的儿童保育人员、家庭护理助理和社会工作者)、休闲和酒店业以及州和地方政府。在这些行业之外,招聘大幅放缓,某些领域还出现萎缩。

标准普尔全球市场情报公司美国经济部门联席主管克里斯‧瓦尔瓦雷斯(Chris Varvares)对《华尔街日报》表示:“我们认为就业增长仍然为正,但速度太慢,无法吸收所有进入劳动力市场的人。”标准普尔预测,这将使失业率从11月份的3.7%升至4.1%,为2021年底以来最高水平。

图为2021年6月23日,加州洛杉矶的一个联邦快递公司(FedEx)服务点贴出了“现在招聘”的标志。(Mario Tama/Getty Images)

一些热门行业今年计划雇用大量工人。

“今日美国”报导,“Point in Time Studios”是一家专注于虚拟现实和3D动画的视频制作公司,公司总裁拉米‧卡拉(Rami Kalla)表示,预计销售额将增长75%,部分原因是人工智能的热潮。

他表示,这家位于亚利桑那州坦佩的公司将在25名员工的基础上增加10名员工。

总部位于拉斯维加斯的Healthy Technology Solutions总裁利奥‧布莱特尼茨基(Leo Bletnitsky)表示,该公司为医院和高端建筑商提供计算机系统和服务,将在12名员工的基础上再增加四到五名员工。

责任编辑:叶紫微#

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