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首例!新光金增资跳票 陈淮舟、魏宝生遭罚减薪5成及3成

金管会资料照。(侯骏霖/大纪元)
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【大纪元2024年04月23日讯】(大纪元记者侯骏霖台湾台北报导)新光金增资承诺跳票,导致新光人寿的资本适足率(RBC)未达法定200%门槛,金管会银行局、保险局23日联手开铡,对新光金董事长陈淮舟祭减薪50%、新光人寿董事长魏宝生减薪30%,均为期一年,这是金控史上第一家因子公司增资改善未果遭处分的案例。

金管会银行局副局长林志吉表示,新光金为新光人寿母公司,有善尽维持子公司健全经营责任,但新光人寿去年6月底、12月底RBC皆未达《保险法》规定的资本适足等级。

林志吉说,新光金去年2月22日函报新光人寿增资计划,除了要由各子公司盈余上缴70亿元转增资、新光人寿发行债券80亿元,两方案执行后RBC约169%,尚有31个百分点缺口,则以财业务改善计划来评估。

不过,林志吉指出,金管会多次告知新光金,但未见有积极回应和作为,因此祭出三项裁罚,第一,命令公司董事长陈淮舟减薪5成、为期一年;第二,金管会处以纠正;第三,请新光金2个月内提报具体、完整且可使新光人寿于合理期间,RBC能符合法令规定的增资、财业务改善计划。

金管会保险局副局长蔡火炎表示,新光人寿资本适足率去年6月底184.38%、去年底176.37%,均未达规定200%法定门槛,金管会要求新光人寿提出改善计划,但董事长魏保生在董事会中,没有积极寻求新光金现金增资,且承诺去年增资70亿元中的55亿元,也没有具体期程。

为维护新光人寿健全经营及保户权益维护,蔡火炎指出,金管会也祭出3点裁罚,包括限制新光人寿不得新增与利害关系人的授信或其他交易,直到公司RBC达标并经过金管会同意;命令公司调降董事长魏宝生所有薪酬30%、为期一年;以及要求公司1个月内,提报增资、财业务改善计划。

责任编辑:郑桦

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