【大纪元3月26日报导】（中央社记者田裕斌台北二十六日电）在政策以及市场力量的推动下，今年各家金融机构皆有意拓展自身的金融版图，大举招募新血的动作频频，根据人力银行业者调查，今年金融理财的相关职缺超过万人，其中以消费金融、财富管理领域为主，比较特别的是，除了挖角老鸟之外，刚毕业的新鲜人今年拥有更多的机会。
今年各大金控需求名额，民营金控依旧处于大幅扩张的阶段，台新金控、中信金控今年度征才均达3000人；富邦金控旗下台北富邦银行也需要1500人左右，包括白金理财专员及个人理财专员共计 200人，消金业务人员约需300至400人；至于玉山金控规划征才约 500人，主要职缺包括消金及企金授信人员、理财专员，及一般新进人员；日盛金控则计划征才 600人，主要职缺包括消金业务人员、证券营业员及作业服务人员。
台新金人力资源处协理黄俊豪表示，金融机构目前还处于扩张的阶段，因此仍有积极征才的需要，而设定的薪资条件在职场上也有相当竞争力，以储备干部（MA）基本要求研究所以上学历为例，每月薪水即有从 5万元以上起跳的水准，如果是一般的基层职员，大学毕业约自3万元起跳、研究所毕业则有4万元以上的身价。
黄俊豪指出，大型金控大多已建置相当完整的教育计划，因此除了上手较快具经验的人员外，自行培训专业人员的能力也大增。此外，金控高层也表示，除了能够立即上线的第一线战斗部队外，校园征才相当重要，尤其校园征才对企业而言，还具有公关宣传的附加价值，即使招不到合意的人选，也能在未来潜在客户心中，营造不错的企业形象。
今年在大手笔招募MA之外，台新金也锁定军中届退官兵及各大专院校的应届毕业生，除了举办 8场大型军中征才活动外，台新金也排定台湾大学、政治大学等22所大专院校举行征才说明会，向应届毕业生招手。
中信金控征才计划采海内外“双管齐下”策略，国内部分预计招募3000人，国外则锁定MA，中信金表示，今年度海外菁英的招募场次将横跨美国东西岸，从洛杉矶、芝加哥到纽约，在国内人才招募方面，中信金第一季先招募1000人，其他如法金、行销企划、授信规划人员则约需200人。
除了民营金控之外，官股金控今年在征才方面也动作频频，第一金控即针对国内外知名大学展开“猎英计划”，延揽学有专精的金融硕士，给予每月 4万6000元的起跳水准，并辅以一系列训练课程，为日后出任主管提前准备。
除了延揽新鲜人之外，从寿险业挖角行动理专也是今年金控找人的重点之一，黄俊豪就认为，寿险业理专已具有保险专业知识，考取相关金融证照的数量也较一般金融从业人员为高，因此的确是金控十分欢迎的即战力。
国泰人寿副总经理李永振表示，银行理专只能坐在柜台卖商品，客户来源也只有银行存款客户，在有业绩需求时，还是偏向旧客户想办法，而寿险业务员行动力较强，可以主动到客户住处或其指定场所说明商品，由于东方人的习性还是习惯有人到家服务，因此寿险业务员当然是银行抢人的标的。
以国泰金控旗下国寿与国泰世华银行为例，目前已有10多名寿险业务员转任银行理专，国寿表示，寿险业务员的行销技巧较为灵活，转任之后通常能够胜任愉快。
对于有意投入金融业的新鲜人而言，专家建议，考取相关金融证照是跨过门槛的必要条件，其中，理财专业人员、信托、寿险、产险、投资型保单等 5张证照最为受用，如果行有余力，证券分析师、期货等其他金融产品的业务员执照也能在职场中有加分作用。
