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【大纪元4月20日讯】〔自由时报记者陈丽珠台北报导〕彰银董事会通过新的叙薪制度，明年4月1日起，工作年资不再与职等连动，而是以职务内容作为叙薪依据，彰银资方与劳方经过数次协商，劳方认为，新的叙薪制度根本就是降薪降职等，不仅未经劳资双方的同意，也没有订出相关配套措施，决定在5月2日发起罢工投票及游行活动，彰银副总经理谢昭男则说，新的叙薪制度劳资双方已签名同意，不了解工会的目的何在。
彰银委托惠悦管理顾问公司评估薪资奖酬制度，董事会并在3月22日通过新的叙薪制度，年资不再与职等连动，而是依照工作内容调整薪资。
彰银产业工会理事长曹炳坤表示，3月15日劳资签订团体契约后，第10条载明，若薪资有调整时，必须经过劳资双方协商且获同意，惟资方仅于3月8日在劳资会议中提出报告，说明新的薪资制度分成19个职等，劳方认为当天并非实质协商，不符合团体协约的规定。
不过，彰银劳方认为，资方未顾及双方歧异的认知，3月24日向台北市劳工局提报新的叙薪制度，并于3月25日核备，敲定4月1日起适用新的叙薪制度，并给予1年的缓冲期，今年职务遭更动的员工薪水不会跟着异动，而且，还承诺今年要加薪1%，并追溯至今年1月份，至今迟迟没有下文。
曹炳坤说，尽管劳资双方已在4月13日请求劳工局调解，劳方希望资方召开临时劳资会议，追认新的叙薪制度，却未获资方认同，双方歧异甚深，为此，决定在5月2日上午召开会员大会，举行罢工投票。
正巧，银行员工会全联会将在5月2日下午举行游行，向行政院、立法院提出“反财阀、要公义、反剥削、顾饭碗”4项诉求，彰银工会也会参与游行，彰银劳资对立有升高趋势。
