【大纪元12月11日讯】〔自由时报记者廖千莹／台北报导〕外劳来台工作赚钱，远在国外的父母、配偶、子女若过世，同样比照国人可领取丧葬津贴。劳保局统计，自2002年起开放领取五年来，在台外籍工作者领取丧葬津贴件数达七千余件，共计领走了四亿七千多万的津贴给付。
外劳申请丧葬津贴件数直线上升，从第一年的五百多件，到第五年的二千多件，短短几年间大幅成长，增加三倍，给付金额也从第一年的四千多万，增加到第五年的一亿三千多万。分析案件激增的原因，劳保局官员表示，可能与近年来外劳人数持续增加、且外劳之间资讯取得管道越来越畅通有关。
根据劳保条例第六十二条规定，投保劳保的劳工父母、配偶或子女死亡，可请领丧葬津贴。若为父母或配偶死亡，可领取三个月的平均月投保薪资；若是劳工小孩死亡，小孩年纪已满十二岁者，劳工可请领两个半月的平均月投保薪资；若小孩未满十二岁过世，劳工可请领一个半月的平均月投保薪资。
就服法删排除条款
劳保局给付处官员表示，参加劳保的外劳，其眷属在劳保条例实施区域外死亡时，依修正前就业服务法第四十三条第五项规定，不得请领家属死亡丧葬津贴。但九十一年修正就业服务法时，已删除该“排除条款”，外劳的父母、配偶或子女若在国外死亡，得依劳保条例第六十二条规定申请丧葬津贴。
民进党立委郭荣宗最近接获民众陈情，指出外劳来台湾赚钱，不但跟本国劳工享有相同的待遇，就连其住在国外的父母过世，在台工作的外劳也可领取丧葬津贴。郭荣宗说，有的外劳甚至只来台工作不到半年就离开，竟然还可领一笔丧葬津贴再走，实在太不合理。
不过，这样的给付制度却让外劳很感激，有的外劳还曾致电劳保局表示谢意。有一名先前来台湾担任厂工的菲律宾女外劳，在台工作时，父亲过世，劳保局给付的这笔丧葬津贴，对她来说有如及时雨，让她在处理后续父亲丧葬事宜不必再为钱发愁。
劳委会短期内不修法
劳委会职训局主秘廖为仁指出，当时修法让外劳也能申领丧葬津贴，主要是因为公平原则，考量外劳的权益应该和本国劳工一视同仁，再加上本国劳工海外亲属若过世，即使在劳保条例实施区域外，也可以领取丧葬津贴。既然如此，外劳一样有缴劳保费，为什么不可以领取？因此短期内没有修法的打算。
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