【大纪元9月25日讯】〔自由时报记者唐在馨／台中报导〕台中市传出女菲佣砍杀雇主一家4人案，再次凸显外劳问题！外劳只身在台湾工作，目前最常出现的劳雇纠纷，主要仍是“金钱”，从早期的外劳偷打电话、或是偷雇主的钱、物品，到偷跑成为非法打工的外劳，不一而足。
但外劳和台湾雇主之间，也不是没有温馨的案例，台中市就有一家，因为被照顾的老人家去世了，依法不能再雇请原来的外劳，但原外劳仍有半年的任用期，可以再转介给他人，这家人就要求新介绍的雇主一定要他们同意，而且当该名外劳到新雇主家工作时，旧雇主还常常去接她叙旧。
克扣薪资 惹争议
台中市劳工局长赖淑惠表示，劳工局最常接到的外劳投诉，仍是与雇主、中介单位之间的金钱纠纷，有时候真的是外劳应有的权益，被无故的克扣，但也有时候是彼此沟通不良，而使外劳误会。
如果是外劳真的被无故扣钱，劳工局会代为找公道，但如果是误会，就会代为沟通，例如，就曾发生有雇主担心外劳乱花钱，就为其代办存折，每个月的薪水汇入账户，但由于外劳不了解台湾的金融存折，就误会自己的钱变少了。
不想解约 先逃跑
除了实质的金钱外，另外就是外劳很重视自己来台工作的时间能否确保，有时雇主不满意外劳的工作表现，想要提前解约，这时外劳就会紧张，出现逃跑的状况，昨天的例子，可能就属此。
台中市曾发生过，由于雇主在外劳二年工作期满后，并不想替其续约一年，这名外籍看护自残后投诉遭到雇主虐待，希望藉由申诉的方式，让自己可以留在台湾久一点，经过调查，劳工局还雇主清白。
赖淑惠说，外劳与雇主之间虽然不时传出一些问题，但最重要的还是如果能够互相体谅，劳、雇之间仍是能有不错的情谊的，即有越佣在返国后，竟然在家乡盖了和雇主家一模一样的房子，感觉自己还在台湾，让原雇主感到好温馨。
外劳情绪管理 有协助机制
〔记者唐在馨／台中报导〕台中市发生菲佣砍杀雇主的案件，台中市府劳工局长赖淑惠说，对于这些只身在外，来台做看护及帮佣的外劳，虽然公部门有完善的协助机制，但雇主对这些外劳也要多付出一些关心。外劳有协助机制，如雇主遇外劳情绪不稳或有不适任状况，一样可透过劳工局协助处理。
赖淑惠表示，由于劳工局对于受雇外劳，都有安排定期访查，目前劳工局还在调查昨天砍人的菲籍外劳，在最近一次的访查中，有没有反映什么问题？
通常劳工局一定都会针对才来半年、或是还有半年就要离开的外劳访查，针对才来半年不到的外劳，劳工局会告知其在台湾有那些求助机制、沟通管道，而对于马上要返国的外劳，劳工局也会询问对方有何需要帮忙的。
赖淑惠说，尤其是看护工或是帮佣，可以互动的空间及人都有限，一旦发生什么身、心上的问题，除非当事人主动寻求协助或是雇主伸出援手，否则很难即时给予需要的协助。
赖淑惠表示，外劳来台湾，第一次有2年的时间，如果雇主主动提出延期，就可以再加1年，3年期满必须离开台湾，但原雇主再提出申请，就可以再轮一次，也就是在同一雇主处工作6年。
赖淑惠强调，不论这名外劳砍人的理由为何，还是要呼吁，雇主平时就要多注意外劳的生理及心理状况，多付予关心，才能即时加以处理，而避免事情恶化。
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