【大纪元9月29日报导】（中央社记者杨淑闵台北二十九日电）1111人力银行今天表示，近期调查发现，有73.33%科技从业人员会再次选择科技产业，主因是待遇不错，不过对于工作付出与薪资报酬的满意度仅53.46分，勉强满意，因为工时较长。
为了了解科技从业人员心声，1111人力银行进行“2007科技从业人员心声大调查”网路问卷调查，调查期间为2007年9月7到21日，有效回收样本1140份，信心水准95%，误差值为正负2.9%。
被问到若可再次选择，是否愿意从事科技业，高达73.33%的科技从业人员表示愿意，主因是“薪资待遇”占53.41%、“职涯发展”占36.93%及职缺多“较好找工作”占33.52%。
反观26.67%再次选择，不会进入的科技业的主因，则以“工作时间过长”占48.44%，“工作环境封闭”占35.16%及“工作量过大”占29.69%，为前三大因素。
进一步询问工作上的付出与薪资上的收入满意程度为何？42.50%认为“普通41到60分”，“满意61到80分”占26.67%，“很满意81到100分”占8.75%，而“不满意21到40分”及“很不满意0到20分”则分别占15%与7.08%，整体平均为“普通”53.46分。
至于用时间、健康换来优渥薪资的科技人，职涯规划为何？“伺机跳槽”为首选，占28.69%，显示大部分科技人骑驴找马。其次为“存够了钱创业”22.13%。另有19.26%的人“视身体状况，且看且走”，11.89%的人“计划转行”，仅10.66%选择“同一企业到退休”。
此外根据政府日前宣布，2008年1月1日起，企业给予员工的分红福利将费用化，表示未来的配股分红不再只是“企业内部”的勉励奖金，必须视为科技人的另一项收入，纳入所得税费用。
因此当问到“员工分红费用化”后，科技人是否想转职或转行？32.92%表示“想跳槽”，22.92%表示“想转行”，但仍有44.17%的受访者不因此受影响。
1111人力银行营运长兼发言人吴睿颖表示，“员工分红费用化”短期内对企业冲击不小，但长期面可提升企业财务报表的品质与透明度，提高投资人对财务报表的信任，有助国内企业与资本市场正面发展，这点是所有科技人必须调适的。
