【大纪元2月1日报导】（中央社记者何旭如台北 1日电）寿命延长、少子化冲击下，传统的届龄退休面临改变，以瑞典、德国等先进国家为例，弹性退休蔚为风潮，即便到达退休年龄，仍以半天班等方式继续工作，台湾也可望逐步跟进。
医疗技术进步、生活条件改善及人口结构等转变，未来请领退休年金者的平均寿命将延长，但在少子化影响下，相对缴交保费的人口却逐渐变少，形成各国退休制度的改革压力。
行政院经济建设委员会官员表示，传统的生命周期路径，是从就学、进入职场、然后退出职场，但未来必须改以混合、整合及连续性的样态呈现；以先进国家已采取的改革策略来看，鼓励延后退休、采取渐进式退休，为效果最佳的方式。
例如原本届龄退休，直接从职场转入退休阶段，若采取渐进式退休机制，鼓励届龄退休者继续工作，但大幅降低工时，例如只上半天班、一周只上几天班，除可继续领取薪资，也可创造部分工时的职缺。
官员表示，弹性退休制度下，虽需持续缴交相关保费，但也可开始领取部分退休金；以劳工为例，可领取部分劳保老年年金，及雇主提拨的退休金，加上部分工作得到的薪资，一个月总收入可能不亚于全职时期。
此外，延后退休可继续累积年资，最后给付的退休年金将更高，也可协助年长者逐步适应退休生活。
经建会表示，台湾退休制度改革将采取三阶段，第一阶段为延后年金的给付年龄，弹性延长劳动者退休时间，目前劳保退休年龄为60岁、年资满15年，将延长至65岁；其次必须逐步调升保费，最后达成弹性退休的目的，一来可减轻社会保险的财务疑虑，也能减轻下一代的负担。
根据经建会资料，瑞典、德国、加拿大等国，近年已提出社会安全制度改革，包括增加老年人的退休弹性，如渐进式退休、部分工作的部分退休、延长年长者在劳动市场的时间，以维持继续缴交相关保费。
其他策略还包括调高最低请领年金的给付年龄、年金私有化、排除较富有者的年金给付等；多数国家的改革策略是多管齐下，并非采取单一机制。
尤其近期受到全球金融海啸冲击，届龄退休者财富大幅贬值，官员表示，延后退休可使退休者生活水准不至大幅下降，也可纾缓社会安全制度的财务问题。
经建会表示，推动部分退休，还可使有经验、有智慧的长者继续贡献所学，传承经验，增加生产力及老年的经济安全保障。另一方面，让年长者继续参与社会活动，如终身学习、志愿服务、休闲活动等，继续贡献社会，也可延缓老化进程，个人与社会都将因而受惠。
改革退休制度，可望达到促进经济成长、维持充足税基及降低依赖人口等三大好处，随产业结构快速变化，传统60岁即可退休的情况势必改变，职场生涯规划也将有所调整，在职者不妨提早将弹性退休的因素纳入考量。
