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【大纪元3月7日报导】(中央社记者张伶达、段雅晴、吴素柔台北7日电)台湾行政院人事行政局长陈清秀今天在一场论坛表示，台湾的文官制度僵化，呼吁立法院应尽速修正公务人员任用法，扩大入选管道，以提升国家竞争力。
政治大学公企中心主办的公共政策论坛座谈会，今天邀请多位官员与专家学者到场研讨“前瞻与政府组织变革”。
“我国文官制度的活化”议题由政治大学教授江明修主持，陈清秀在会中表示，台湾的文官制度存在许多问题，除组织结构与升迁缺乏弹性，导致公务人员水平无法提升外，有限的取才管道无法让专业人才有机会为国家做事。
陈清秀说，台湾的常任文官只能透过高普考，而韩国是固定开放20%的配额让优秀民间人才进入国家部门，英国更是开放到50%。他认为立法机关应松绑公部门入选制度，让民间与国外人才有更多机会进入公部门服务。
考试院铨叙部长张哲琛则指出，严格的淘汰与考核机制可避免公务员过度安逸的心态，利用奖罚分明方式提升公务员服务态度。
“全球人才竞争与活用”议题由中央通讯社董事长黄肇松主持，元智大学资讯管理学系副教授王秉钧主讲。王秉钧表示，国家的治理能力反映在政府组织结构设计和公务人力素质两个层面，组织结构的调整、引进各种人才，便是台湾能否保有竞争力的关键。
王秉钧认为，人才经营是现今最重要的议题，人事行政局前几年皆朝向人事管理、人力资源管理及策略性人力资源管理三方向进行，但现今台湾应着重在人才经营的概念。
