【大紀元3月9日訊】〔自由時報記者李靚慧、藍鈞達、梁世煌、范姜群閔／台北報導〕銀行業近來掀起儲備幹部（MA )的徵才熱潮，已連續招募MA三年的國泰世華銀行，今年同樣以「保障年薪70萬元」的條件，招募15名MA，中國信託預計最多招募100人，除了巡迴國內大學校園徵才，更將前進美國各大城市，向海外菁英人才招手，第一銀行則是維持去年30人的水準，台新金規劃今年至少補充50名以上的儲備幹部。
去年業績嚇嚇叫的壽險公司的人力需求更增加，根據國內各壽險業者自行統計的人力需求，今年壽險業將貢獻至少1.3萬個工作機會。
華南金控今年首次採取聯合徵才的方式，旗下七大子公司與孫公司共同徵才，除了透過金融研訓院的管道找尋適合的人才外，也將利用校園徵才的管道。
去年銀行的金雞母財富管理持續成長，也讓各銀行不斷招兵買馬。華銀財富管理部經理徐玉鳳表示，今年的目標是將財管專員人數從目前的300人擴大到400人左右。
第一金控旗下第一銀行目前也在規劃今年的人才招募，第一金控發言人洪新湜估算，由於今年退休的第一銀行行員約有200人，加上某些簡易分行將升格，都需要新血的注入，因此可能會招募約250人左右。
台新金2008年的儲備菁英計畫，今年2月開始就在美國東西岸展開海外徵才活動，國內校園徵才由總經理林克孝親自出馬，從3月3日起在各大學舉行巡迴校園說明會。
元大金此次則是由董事長顏慶章、總經理馬維建領軍，透過舉辦一連串的校園座談，爭取更多即將畢業的社會新鮮人加入元大金的行列。
大部分壽險公司仍相當看好傳統業務員的銷售力道，在新的一年持續舉辦徵才活動。在台灣成立20年、保戶人數超過250萬的ING安泰人壽今年引進以客戶需求為導向的「業務員銷售骨幹系統」，總經理韋立俊公開表示，今年至少將增加2,400位業務員。
將在9日參加「台大校園徵才企業博覽會」的新光人壽，預計今年將增加除了約3,000名業務員外，還有內勤人員及具法律、資訊、精算等專長員工共300到500人，預計將增員共3,500人。
今年也將至全台大專院校巡迴徵才的國泰人壽也表示，今年增員人數包括業務員至少將超過1,000人。
台灣人壽今年徵才目標為專職人力7,500名，徵才主要對象是無壽險經歷的社會人士。
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