【大纪元5月1日报导】劳委会主委王如玄今天说，“劳工薪资调整”是劳委会首要目标；劳委会有意与经济部讨论研拟，在强化企业责任基础下建立“激励制度”，鼓励企业为劳工加薪。对此，经济部高层表示，“法制化应该是没那么容易”，尤其是立法减免企业租税部分可能会有难度。
掳中央社报导，政治大学劳工研究所教授成之约昨天表示，“政府只是用温情喊话没有用，应该做出让劳工有感的事”。他坦言，“调涨基本工资其实一点也不影响多数劳工薪资”，政府应思考更多“手段”或设计“激励措施”，协助多数劳工调薪。
对此，行政院劳工委员会主任委员王如玄今天上午出席新劳动三法周年记者会时，受访表示，调整“基本工资”非仅针对边际劳工，对不是领基本工资的劳工薪资，也都有推升效应。
王如玄进一步指出，企业给薪超过法定基础的“基本工资”就属合法，但其实也可以透过建立“激励制度”，给予企业诱因，愿意与劳工分享经济成长果实、为劳工加薪，“我会进一步与经济部充分沟通，协调。”
王如玄强调，企业社会责任是很重要的一件事，过去从没想过要透过“法制化”来推动，但这确实是一个可以努力的方向。
她举例，国外较常见的“激励措施”，是透过给予企业租税减免或贷款补助等优惠，促使企业为劳工加薪，这需有法制基础，也非劳委会单一部会可以处理，“目前都有在搜集相关方案的资料，制度或方法都可以进一步讨论，期程仍不敢确定。”
此外，劳委会研拟放宽外籍侨生留在台湾工作限制，未来将取消2年工作经验，针对“世界百大”名校毕业生则不设条件限制。
王如玄说，劳委会乐见国际白领人才来台湾工作，促进台湾产业发展，但最担心是“假白领行蓝领之实”。以目前台湾产业型态，会有多少人（指百大名校生）来台工作，仍需试行观察，但就目前看来，挤压台湾生就业的可能性非常低。
对于劳委会的立法鼓励加薪，高层听闻后表示，租税问题涉及较多，他认为财政部应该不会那么容易同意。
不过他也说，低利贷款说不定较有机会。
另外，高层表示，经济部原本就鼓励企业负起社会责任，包括给予企业奖项等。
但他表示，由于企业社会责任涵盖范围很广，包括对环境友善、扶植弱势、补助偏乡等；至于企业加薪是否属于社会责任，他认为，这部分定义可能要再想一想。
