【大纪元2015年03月20日讯】（大纪元记者庄丽存台湾台北报导）根据1111人力银行最新调查显示，在受访会员企业中，有七成五在第2季有征才计划，达2年9个月以来新高，其中以泛服务业和科技业的需求最大，平均薪资32,181元，征才原因以“填补年后人员离职缺口”占36.77%最多。
1111人力银行副总经理李大华分析，随着就业景气转好，求职者选择机会增加，偏好进入就业条件较好的热门产业，进而对薪资及劳动条件较弱的民生服务相关产业产生排挤效应。
李大华指出，竞争激烈的科技业因专业门槛高，国内符合需求的人才有限，加上竞业挖角抢才，因此求才若渴。企业需求度较高的业务贸易／客服门市、工程研发等职务也与产业需求相互呼应。
有近三成受访企业反应，人才较往年转职潮难找。征才较困难的职务与第2季的排名“业务贸易／客服门市”、“工程研发”、“生产制造”如出一辙，主因以“相关经验需求较高”、“人才需求量较大”、“工时较长／需轮班”较多。
李大华认为，打人海战术的房仲市场竞争激烈，一级战区更重人力布局，因此长期大举征才。然而，近年打房奏效，房仲业务收入减少，竞争更加激烈，让不少求职者却步。
企业征才困难的主因，除了人才的“质”与职缺的“量”之外，工时及轮班也成为职缺的“嫌恶指标”，使得轮值班职务招募相对困难。
第2季征才的平均薪资较去年同期成长4.5%，反映出企业为了抢才而调高起薪的趋势。若景气持续看好，预计今年整体就业市场薪资将有更明显的成长空间。◇
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