【大纪元8月28日讯】自由时报记者罗添斌╱特稿
行政院人事行政局将提升英语能力列为公务人员升任计分标准，9月1日起更加扩大各类英语能力测验范围，这项政策是政府营造国际化、与国际接轨的积极性作为，但若是执行不当，反而可能造成公务人员反向思考，“拼英检就可升任，又何必拚死拼科业务”。
检视现行公务人员升任评分标准，奖惩及英语能力二项评分高低落差甚大，以奖惩为例，嘉奖（申诫 )为○点二分、记功（记过 )○点六分、记大功（记大过 )一点八分，而且奖惩的总计不得超过六分；反观英语能力部分，最低二分、最高七分，两者之间显有极大差距。
如此的计分方式，极容易让广大公务人员产生价值判断的错觉，认为只要努力通过各种英语能力检定，在同一基准的计算方式上，就比破获重大刑案、执行政府重大专案、获致重大研发成果等等的功绩来得高。
当然，以一位刑事人员浴血逮捕重大枪击要犯为例，他可能同时获得记功奖励、年度考绩甲等、甚至破格任用等等，政府给予这类有功人员的奖励是整体性的，但试问，一年能有几位警务人员抓到重大枪击要犯，又有多少位公务人员能够因为承办政府重大专案获得拔擢重用，比率上可说是少之又少。
加强英语能力固然值得嘉许，政府也应该用些方式来鼓励公务人员自我充实，就像前几年成为各级政府机关争相参与的“终身学习”一般，参与及通过者都可以为公务员评等加分；但是对人民而言，公仆更应该加强的是服务民众的热诚，而非板着脸孔，手捧法令规章冷漠办事。
公务人员应该加强的，还有主动出击、为业务负责的态度，这些都是民众看在眼里、有着实际感受的印象，加强外语能力当然很好，但别忘了更重要的部分。
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