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【大纪元4月23日报导】（中央社记者温贵香台北23日电）考试院长关中今天表示，现行考绩制度形同虚设，推动考绩制度改革就是要让公务员努力与考绩成正比。立法院长王金平则说，改革是必要但应注重技巧、力求周延、降低负面效应。
政治大学公共行政及企业管理教育中心下午举行“公务人员绩效与提升政府竞争力-从考绩法改革谈起”公共议题论坛，邀请立法院长王金平、考试院长关中致词。
会议前，全国公务人员协会理事长陈川青带领10多名代表在会场入口拉起布条“支持提升效能，反对末位淘汰”、“关中下台”等标语，并向关中陈情。陈川青说，硬性考列吃大“丙”，这种“莫须有”罪名的落日条款，彰显政府带头违法，违反宪法所保障的工作权。
关中受访时表示，怎么会是莫须有的罪名，最好的学校有第1名也会有最后1名，现行考绩制度完全流于形式，只有奖金、没有考绩，形同虚设。公务生涯若以30年计算，如30年来公务员没有增加工作能力、热情，这对公务员、国家都不好。
他致词说，现在的考绩制度不健全、失灵、不合理，一定要改，推动考绩制度改革的核心理念就是努力与考绩必须成正比，完全不努力的人没有奖励，严重怠惰甚至失职的人有退场机制。
王金平致词表示，考绩法修正引发反弹，是因修法目的完全失焦。从立法机制角度而言，改革必须有细致的修法评估，包括执行政策的效率与副作用、利害关系人的意见等等，要有足够资讯与分析，才能获得支持。
他说，淘汰不适任的公务员固然重要，更重要是培育公务员有动能努力突破、创新，规划对政务有利的事情。
王金平说，面对老年化社会的来临，考绩制度改革应积极回应人才的新陈代谢，研议常态的退场机制；力求改革是必要，只是改革要注重技巧，改革方案力求周延，要有合理配套，考虑各方的耐受程度，用宽广的心胸听取外界对改革的建议，以降低改革的负面效应。
