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【大纪元4月5日报导】（中央社记者叶素萍台北5日电）继公务人员考绩法明订丙等淘汰机制，考试院接下来将针对国考上榜新手设淘汰制度，而升官培训的中高阶文官族群也要严加把关，考试院磨刀霍霍，力推文官兴革。
“公务员与其到机关里淘汰，不如进入机关前就有淘汰，把培训当成考试的一部分”，考选部长杨朝祥日前透露，国考录取后的培训，也要设淘汰机制。
公务人员保训会指出，现行制度公务员只要考试录取，就占缺到实务机关报到，除实务机关的训练，还有3到4个礼拜的训练课程。未来，除了培训设淘汰机制，训练时间也将延长，而除了专业训练外，也会增加人文关怀、民主人权概念等课程。
考选部官员说，要在国考录取后的培训期间，淘汰不合适人员，国考录取名额要比需用名额多一些，这涉及公务人员考试法等修法，考选部还要与保训会、铨叙部、人事行政局等机关讨论。
另外，现行公务人员可透过升官等考试或以所具资历配合升官等训练，取得较高官等任用资格，不过，相关公务人员升官等职等条件宽松，缺乏择优机制。考试院也研拟改革方案，近程目标包括，限期废止升官等考试，修法规定5年内办理3次为限，并改采经由考绩及升简任官等训练方式办理。
保训会副主委李嵩贤表示，荐任第9职等，升简任第10职等的中阶文官升官等训练，目前培训合格率约8成5到9成，未来，合格率也要抓严、下修，拟引进哈佛式个案教学，以模拟情境方式，测验公务员。
李嵩贤说，公务人员升官等要从严评量，不过，“真正好的，还是会让他过关，不会因为合格率限制，就绑住他，不让他升官等”。
至于高阶文官部分，保训会正规划发展训练课程，目前是计划10周、最多12周的课程，如果训练通过，才可以升更高阶主管，不过，这部分的构想，还待考试院讨论通过。
