【大纪元3月9日报导】（中央社记者李淑华台北9日电）现行育婴留职停薪领取6成薪资津贴，总统马英九今天指示行政院研议调整育婴津贴领取成数，让高薪人士不必拿很高，但低薪人士可领7成或更高成数津贴，发挥育婴政策效果。
就业保险法规定，育婴留职停薪津贴，以被保险人育婴留职停薪当月起前6个月平均月投保薪资60％计算，于被保险人育婴留职停薪期间，按月发给津贴，每一子女合计最长发给6个月。
中国国民党下午召开中央常务委员会议，邀国立台湾大学社会科学院社会政策研究中心主任王丽容专题演讲“为下一代，做远见的性别投资”。她说，今天投资性别平等政策，明天将减少性别相关问题。
王丽容建议修正育婴假政策，采“阶梯式”育婴假薪资替代率。薪资低人士，薪资替代率应高一点；薪资较高人士，薪资替代率应少一点，“阶梯式的育婴假政策，可以有所得重分配的意义”。
兼任国民党主席的马总统听取报告后表示，阶梯式育婴假薪资替代率很有道理。现行育婴假政策，不论先生或太太申请，都可领取6成薪资津贴，“这个成数应该要看他是高薪，还是低薪？然后做点调整”。如果高薪，不必拿很高，但要鼓励低薪夫妻，可拿到7成甚至更高成数，“我觉得这倒是一个比较更公平的作法”。
马总统指示行政院秘书长林中森研究，由行政院劳工委员会研究调整可行性，做出更细致计算方法，让育婴假政策发挥更大效果。
马总统表示，育婴假政策非常受欢迎，已有30余万件育婴假申请，包括好几万年轻夫妇申请，其中约1/10是公教人员，其余大多是私营企业员工，“我非常肯定台湾的中小企业，他们的老板并没有因为员工请育婴假而不准或有其他的犹豫”。
马总统说，这与很多员工当初想法不一样，原本很多员工认为育婴假可能是“看得到吃不到，我老板怎么会让我请育婴假？”没想到申请的人非常多，且愈来愈多，证明这是受欢迎的政策。
