【大纪元2012年02月24日讯】（大纪元记者戴笔美国华盛顿DC综合报导）美国的一些企业喜欢调换设备或员工工作场所，让员工有机会在不同的部门竞争。
根据华尔街日报，岗位轮换（Job rotation）在商业界并非新点子。许多公司发现短期调动可帮助工人提高他们的技能、保持积极的工作态度、和发掘新的职业目标。此外，它可以帮助公司促进跨部门合作。
人才测量公司Americas for SHL的总裁卡罗琳．帕克斯曼（Caroline Paxman）表示，现今在机构中强调有更多的适应性、团队精神、和学习的灵活性，因此公司为员工创造机会必须灵活。
根据2011年由人力资源管理协会（Society for Human Resource Management）的调查，43％的雇主提供一些交叉培训，以帮助工人提升工作技能，即使是看起来与他们目前的工作没有相关的技能。
英特尔公司（Intel Corp.）就是这类雇主的其中之一，他提供机会给公司的员工，以“在不同部门之间，让员工试验不同的工作，或寻找相关的连接”。
专家说，虽然变换工作对雇员可能是个挑战，甚至会破坏工作的流程，但临时性的工作变动对公司是极有用的，使长期劳累、不得休息的的劳动力仍然能与工作保持啮合。
（责任编辑：杨飞）
