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【大紀元2012年04月30日訊】（大紀元記者楊小敏台灣高雄報導）醫院面臨醫護人員招聘不易、離職率逐年攀升，主因有護理人員薪資低、工作時數過長、壓力大、工作職場不受尊重等原因。高雄市議員鄭光峰 30日召開「難」丁格爾的悲歌！公聽會，希望為醫界人員爭取能有更公平與尊嚴的對待，及改善護理人員的職業環境。
主持人鄭光峰邀請與會有護理師護士公會代表、地區醫院與醫學中心代表、行政院衛生署、中央健保局、勞委會、高市府衛生局、勞工局、專家學者等共同探討。
義守大學護理部部長暨護理系講師紀淑靜表示，護理人員人力缺乏不是一天造成，去年護理系畢業人數13,000人，職場5,000人，考證3,000人；教、考、用，有落差。
多位醫院護理部主管與大學護理系教授對於現行亂象提缺失與建議：回歸護理專業。護理師薪資應提升。改善評鑑制度缺失，另由護理人員準備繁雜評鑑資料不當。育嬰假衍生人力不足或不晉用問題。調整健保制度改善醫學中心偏多4、5級病患，形成與地區醫院搶食同等級病患，使地區醫院生存不易。調整以3班制來設置人力比，非以床數來算人力比。醫院未依勞基法制度執行。尊重護理人員。
高雄市勞工局羅永新科長表示，3班制是工時制，高雄市醫院少有申請報備84條之一。顯示高雄有許多醫院任用醫護人員工時過長，有違反勞基法規定。
行政院衛生署代表周視察說，將調整評鑑制度，設法解決降低工作項目。健保自開保地區醫院原800多家，去年剩500多家，衝擊地區醫院，期改善醫事人員高職低用情形，已與銓敘部討論，方案將出爐。評鑑制度將由醫管科簽證非護士執行。
為護理人員爭取改善薪資結構、工作時數、工作環境，共同提升醫護品質，影響層面之廣，不僅攸關醫護人員，牽扯醫院、中央與地方政府多單位、還有每一個人民的醫護安全問題。◇
（責任編輯：張雅云）
