【大纪元2015年09月08日讯】（大纪元记者李平多伦多编译报导）近年来，随着零售业实时销售和店内客流分析跟踪科技的飞速发展，电召调度（on-call scheduling）日益盛行，商家可临时调整排班，呼叫员工上班，或安排多余人手回家。此举固然便宜了雇主，但却苦了那些边上学边打工的学生。
据《环球邮报》报导，约克大学25岁毕业生塔法哈（Nadia Tuffaha）说，电召工永远也不知道一周到底能工作多少小时，工作学习总是冲突，两头不讨好。有时雇主只提前1个小时电召上班，到公司后，却有可能只上2个小时就被要求回家，而这样的公司为数不少。
商家回应
这一现象在美国已引起众怒，今年4月，纽约州检察总长史树德（Eric Schneiderman）致函13家美国大型零售商家，要求提供电召调度的更多具体信息，随后，Abercrombie & Fitch、Victoria’s Secret和Gap等3家零售商陆续宣布取消这一做法。Gap旗下5大品牌和Victoria’s Secret在加分店，随后也宣布跟进，仅Abercrombie & Fitch的在加分店拒绝记者采访。
员工不敢声张
加拿大劳工大会（CLC）高级研究员科万（Elizabeth Kwan）女士说，电召调度的问题，在国内最近才引起关注。UNIFOR私人行业工会研究员笛卡罗（Angelo DiCaro）说，尤其是非工会行业，听到这类投诉最多。就他所知，目前国内还没有针对电召调度或最低工时保障方面的立法。
安省劳工部已就此立法进行审查，要求各相关机构和个人通过公共反馈渠道提交建议，有望做些改变。目前联邦政府的规定是，如员工上班后被要求回家，雇主应提供的最少补偿为3小时薪资。塔法哈说，实际上，许多雇主根本没这么做，而多数员工没拿到应有补偿也不敢找老板要，怕秋后算账。加拿大学生联合会（CFS）安省办公室主席霍利特（Rajean Hoilett）建议，雇主应提前2周通知安排，如有临时变动应提供补偿。◇
责任编辑： 乔亓
