【大纪元2017年11月27日讯】亚省劳工部近日承诺，将在几周内对亚省工作场所安全条例进行修改，加强保护员工免受欺凌和心理骚扰。
亚省劳工部发言人戴克斯特拉（Matt Dykstra）表示，反欺凌条款将在本届省立法会上通过，以修订“职业健康与安全法（Occupational Health and Safety Act）”。这将是自1976年以来，亚省职业健康与安全立法的第一次重大更新。
新条例使与骚扰有关的病假成为省法律规定的可报告伤害案例。所有雇主需制定有关调查和惩罚骚扰的政策，否则将被告上法庭。
加国一些省份已把心理骚扰列为工作场所危害之一，与中毒、跌倒或死亡等危害等同，迫使企业和组织认真对待职场心理欺凌现象。
心理服务公司Janus Associates Psychological Services菲瑞斯（Pat Ferris）称，新条例不一定能防止欺凌现象，但为当事人提供了处理此问题的有效解决途径。
埃德蒙顿市11月份的一项调查数据显示，该市近1/5的员工曾遭受过职场骚扰，这些遭遇导致员工辞职、压力病假、心情抑郁和身体崩溃等不良状况。
责任编辑：王惟真
