【大紀元2017年05月30日訊】（大紀元記者溫妮報導）據行業服務機構透露，至2020年豐盛灣需要增加1.2萬名技術人員，而且陶朗加雇主們表示，目前該市已經面臨嚴重技術短缺。
行業培訓組織ServiceIQ報告顯示，豐盛灣地區旅遊業、酒店業及航空等服務部門需要增加39%的工作人員。數據顯示，2016年陶朗加上述行業共有雇員20,748人，至2021年需要增加6887名雇員。
豐盛灣旅遊局營銷主管凱瑟琳·勞吾（Kathrin Low）說，他們的戰略計劃草案確認，至2028年，西豐盛灣和Whakatane旅遊經濟收入可能高達14.5億元。為適應增長，可能需要增加4000工作人員。
他還表示，需要對旅遊業的新雇員進行培訓，對此旅遊局需要積極回應，而技術人員隊伍則是重點領域。
新西蘭酒店業協會（Hospitality NZ）豐盛灣和懷卡托地區經理艾倫·斯科西亞（Alan Sciascia）表示，確實缺少工作人員。出於多種原因，酒店業一直很難招聘和保持足夠的工作人員。他承認該行業確實存在一些困難，所以有些人不願選擇這類職業，特別是廚師和大堂經理，很難找到。
職業代理機構1st Call Recruitment董事菲爾·范塞普（Phill Van Syp）說，所有行業都面臨技術人員短缺。
西豐盛灣經濟發展機構Priority One項目經理安妮·希爾（Annie Hill）則表示，調查發現，半數以上企業面臨技術人員短缺問題，這種局面制約著發展。她說，各行業都面臨技術短缺，特別是IT、工程、衛生和建築領域。雖然移民可以快速解決困境，但培訓年輕人才是長期的解決方案。
陶朗加商會首席執行官斯坦·格雷格（Stan Gregec）說，本地人不願從事農業／園藝類非技術性工作，也不願從事酒店類低技術工作。工程、醫療及IT行業很難從當地招聘人才。
根據該商會的調查，有的商會成員從海外招聘人才，他們不存在招募和支付高技術人員的困難；而有的成員，主要是工資低或低技術企業則存在困難，沒有足夠的當地人願意加入。
格雷格認為，雇主們可能需要提供更吸引人的工資和條件，否則只能從海外招聘廉價勞動力。
新西蘭最大交易網站Trade Me最新數據顯示，酒店業和旅遊業的工資中間值為4萬元。
責任編輯：易凡
