【大纪元2018年04月15日讯】（大纪元埃德蒙顿生活网记者心明报导）亚伯塔大学在2012年招聘了美国明星纳米技术研究员蒙特马格诺（Carlo Montemagno，开出的条件除了50万加元的年薪外，还同意雇用他的女儿和女婿在他的实验室工作。亚大坚称雇用研究员家人的做法不是裙带关系。
CBC 新闻通过信息自由获得的文件显示，没有正式申请，大学就向杰曼夫妇（Jeff and Melissa Germain）提供了工作。
蒙特马格诺通过发言人拒绝了采访要求。
蒙特马格诺是纳米技术和生物医学工程方面的专家，他的研究工作将健康，能源和环境领域的多个学科联系在一起，为他赢得了国际声誉。在来亚大之前他是辛辛那提大学大学工程和应用科学学院院主任。
除了在大学领导Ingenuity实验室之外，他还担任加拿大研究委员会国家纳米技术研究所生物材料项目主任，并担任智能纳米系统研究主席。
亚大的内部文件显示，蒙特马格诺在亚伯塔寻求裙带关系雇用，是因为他想继续他在辛辛那提大学的人员安排。他在2017年离开亚大成为位于卡本代尔的南伊利诺伊大学（SIU）校长时提出了同样的条件并达成交易。1月份，该大学的学生报纸《每日埃及报》透露，学校雇用了杰曼夫妇，他们的工作岗位没有公开招聘。 这些雇用现在受到伊利诺伊州调查。
亚大内部文件显示：
‧ 大学似乎曾经允许蒙特马格诺起草女婿杰夫．杰曼作为实验室经理的工作职责描述。 早期的工作描述草案显示硕士学位为最低教育要求。 后来被降级为学士学位。 杰曼拥有生物学学士学位，但具有丰富的实验室经理经验。
‧ 大学同意向杰夫．杰曼支付超过25,000加元的“市场补助金”。 加上他的基本工资近9.5万加元，他的年薪总额增加到每年12万加元，不包括福利。 后来，杰曼被提升为Ingenuity实验室的运营总监。
‧ 工程学院还雇用蒙特马格诺的女儿梅利莎.杰曼担任化学和材料工程的“实验室技术员”，与她的丈夫工作领域相同。 每周工作24小时，她的起薪每月近3,500加元。她后来晋升为全职职位，担任通信总监，月薪近6,000加元。 根据她的领英账户，她拥有地质学学士学位。
‧ 大学最初还向蒙特马格诺提供140万加元的免息贷款以购买房屋。 该条款后来改为10万加元的免息贷款，并偿还了用于首付的一切抵押或信贷利息费用，前提是该房屋的费用不超过140万加元。
专家：雇佣女儿女婿非常罕见
多伦多约克大学伦理与治理专家勒布朗克（Richard Leblanc）表示，聘用同为学者的配偶在高等教育中并不罕见， 但他说雇用一个孩子，及孩子的配偶“非常非常奇怪，非常异常”。
他说：“无论是招聘还是招生，你应该择优录取，而不是任人唯亲或以利益冲突为基础。
你要完全平等地对待员工，教师和学生。发生这样的事情可能会暴露出一种文化，实际上是不公平的待遇，这可能会对大学造成极大的损害。”
勒布朗克还说大学不提供贷款，“除非你是金融机构，而大学不是，大学用的是纳税人的钱和公共信托，所以提供免息贷款给任何人、任何教职员工都显然是很反常的。”
“我的意思是，这不是大学所做的事情，这是一种利益冲突，因为你没有能力让这个人离开。你对那个人有些担忧，这不是恰当地使用稀缺资金 和纳税人资源的做法，提供免息贷款，这很奇怪。“
但大学新的工程学院院长福布斯（Fraser Forbes）强烈捍卫这一雇用，坚称这不涉及裙带关系。
“所以你使用’裙带关系’这个词很有趣。”福布斯说。 “正如我所说，这些人申请了他们有资格的工作，他们被雇用了，他们的责任随着年龄的增长而增长，他们的经验增长了，我假设他们赢得了他们的职位。”
他还声称雇用家庭人员非常常见。 他说，谈判提条件并不少见，如果有职位，可能会雇用配偶，家人。 “因此，这并不罕见，蒙特马格诺表示希望雇用他的女婿和他的女儿，”福布斯说，但他承认自己并没有直接了解这个问题，也没有听说过，也没有读过提供给CBC新闻的大学内部文件。
尽管福布斯坚称雇用遵循了所有的大学政策和程序，但他承认杰夫．杰曼直接向蒙特马格诺报告了两年多，这一冲突直到2015年才得到纠正。
招聘家人在蒙特马格诺50万加元年薪基础上又增加了16万加元的工资成本。当时大学的预算和现在一样吃紧。
福布斯表示，杰曼夫妇的工资不是从大学运营资金支付的。 而是由省和联邦政府提供给大学的用于纳米技术研究的资金支付的。
裙带关系无立足之地
上个月，亚省高级教育部长施密特（Marlin Schmidt）对亚大校长特平（David Turpin）在消减4%的预算、增加国际生学费和住宿费的情况下却拿着每年82.4万加元的总报酬提出尖锐批评。
施密特拒绝了CBC新闻就此事件的采访要求。他的新闻秘书说施密特在这几天都没有时间安排10分钟的采访。
但在周二媒体发布新规则以限制大学和学院校长的薪水之后，施密特被问及蒙特马格诺的聘用协议中聘用他的女儿和女婿的事情。
施密特说：“裙带关系在任何公共机构都无立足之地。”
“我们的薪酬框架确实为我们所有的机构、董事会和委员会提供了期望。
勒布朗克说如果大学正确执行利益冲突政策，蒙特马格诺和杰曼夫妇将不会受到那样的优待。
CBC 新闻获得的大学内部文件仅包括Montemagno 2015-2016年的利益冲突披露表格。 他宣称他的女儿和女婿在他的实验室工作。 但蒙特马格诺说他们都没有向他报告。
勒布朗克说“如果有足够的透明度的话，免息贷款、支付利息、招聘女婿、家庭成员间的利益冲突等这些问题都可以避免。”
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