【大紀元2020年05月16日訊】（大紀元英國記者站報導）英國政府已經從5月初開始為參加了「工作保留項目」（Job Retention Scheme）的雇主提供雇員薪水補貼。本文將為各位華人業主詳細介紹如何參加這個項目、獲取補貼。
英國政府的「工作保留項目」門戶網站已經從4月20日起開通了，網址是https://www.gov.uk/guidance/claim-for-wages-through-the-coronavirus-job-retention-scheme。雇主可以通過這個網站自己申請，也可以找會計師幫助申請。
參加了這個項目，雇主可以從政府手中領取公司裡被臨時解僱的雇員（furloughed employee）八成的薪水。被臨時解僱的意思就是雇員雖然還在公司的工資單上，但是已經不再積極地從事各種工作了。
這個項目的目的是幫助儘可能多的雇員保住現有的工作，所以雇主可以從政府那裡得到相當於雇員薪水八成的政府補貼。
每個雇員最多可以每月得到2,500鎊。雇主可以自行決定是否補足其餘兩成的薪水。
英國政府表示，雇主領取的補貼可以回溯到今年3月1日，項目會持續10月。
此外，雇主平時支付給政府的雇員的國民保險以及養老金繳費都會由政府支付，按照雇員被臨時解僱期間的薪水應支付的金額計算。
哪些雇員有資格領取
今年3月19日之前，在公司的PAYE工資單上的雇員都有資格獲得這個補貼。這個日期之後開始工作的人，不能被臨時解僱。
任何類型合同的雇員都可以申請這個補貼，包括零小時靈活工作時間的雇員、固定工作時間的雇員和臨時工。
即使是在雇主家中工作的保姆和園丁，如果是通過PAYE系統支付薪水，也可以領取補貼。
但是，雇主需要注意的是，把雇員的身份變成臨時解僱，需要獲得雇員的同意，而且這種協議需要有書面記錄，也可以通過電子郵件或者信件的形式確認。
自己開公司的人
一些人為了少繳稅的目的而創辦了有限公司，把自己任命為公司的主管，平時只領取少量的薪水，年終得到大筆分紅。如果他們想領取這些補貼，也可以把自己當作公司的雇員，但是補貼將只包括他們平時薪水的80%。
此外，如果主管把自己當作雇員領取了這筆補貼，他們將處於臨時解僱狀態。這意味著他們只能履行公司主管的一些法定的職責，比如向公司登記局（Company House）遞交材料等。其它的工作，即使是維護公司的社交媒體網頁或者回答顧客的提問，也是不可以的。
被臨時解僱的雇員是不可以繼續工作的，但是雇員可以以志願者的身份為公司免費工作或者參加培訓。
如果工作合同中沒有特別的說明，那麼雇員在被臨時解僱期間可以在其它地方工作，但是不可以為跟現有雇主有關的生意工作。
此外，臨時解僱也是有時間限制的，最短不少於三週，最長不超過四個月。但是雇主可以多次將雇員臨時解僱，條件是每次解僱的時間至少是三個星期。
能領到多少補貼
雇主可以從政府得到的薪水補貼包括雇員平時的薪水、已經加班的加班費、計件工作的薪水、必須支付的佣金等，但是這些將只是雇員被臨時解僱期間的薪水，所以計算薪水的時候需要從雇員同意被臨時解僱那天開始。
參加了這個項目的雇主仍需要像平時一樣通過PAYE系統向雇員發薪水，所以雇員領到手的薪水仍需要支付個人收入所得稅和國民保險，金額會根據雇員實際得到的薪水計算。
為了讓雇主們更加清楚地了解應該申請多少補貼，英國政府的網站上提供了一個計算器，網址是https://www.gov.uk/guidance/work-out-80-of-your-employees-wages-to-claim-through-the-coronavirus-job-retention-scheme#calc。
使用這個計算器的時候，雇主需要提供申請補貼時段的開始和結束日期（比如，下次開薪水的日期前的最後一天）、雇員領取薪水的日期、雇員正常的薪水、臨時解僱開始的日期、雇員國民保險類別字母等。
通常情況下，政府提供的補貼是按自然月發放，也就是一個月的1日至30日或者31日。
如果雇員每個月的薪水是固定的，雇員在3月23日同意被臨時解僱，那麼雇主計算3月份的補貼的方法是，把雇員平時的薪水除以31天（3月份有31天），計算出每天的薪水，再乘以9天（3月23日至31日，也就是被暫時解僱的天數），再乘以80%，就是雇主可以申請的這名雇員3月份的薪水補貼了。
如果雇員平時的薪水不固定，雇主有兩種方法可以計算申請補貼的數量：根據雇員上一個財政年度同一段時間的收入；計算出上一個財政年度平均每個月的薪水，再乘以80%。雇主可以選擇兩個數字中比較高的一個提出申請。
如果是一整個月都需要領取補貼就相對簡單了，只需要計算出平時一個月薪水的80%就可以了。
如果雇員可以領到的薪水平均每個小時低於英國的生活薪水（National Living Wage），還可以考慮申請政府的福利。
被臨時解僱期間有什麼權利
被臨時解僱的雇員仍然享有跟沒有被臨時解僱的雇員一樣的權利，前提是工作滿兩年。
雇員仍可以休產假、陪產假，而且薪水要按照平時的薪水計算，而不是臨時解僱薪水。
如果雇員因為疫情而無法休帶薪假，政府規定他們可以在未來兩年裡把這些假期補上。
但是，被臨時解僱的雇員不意味著將來一定能夠保住這份工作，雇主仍可以將他們裁員。◇
責任編輯：陳彬
