【大紀元2021年11月02日訊】（大紀元記者袁源澳洲堪培拉編譯報導）詢問人們是否接種了疫苗已成為一句日常問話。但堪培拉一位律師說，有關個人疫苗接種狀況的信息可能很敏感，任何有關該信息的請求都必須按照現有隱私法處理。
邁耶·範登伯格律師事務所（Meyer Vandenberg）律師斯皮維（Alison Spivey）表示：「當一個人向另一個人詢問其疫苗接種情況時，如果適用於任何法律的話，在很大程度上取決於提問者與被提問者之間關系的性質。」
例如，這不意味著親朋好友之間詢問接種情況，可能會構成犯罪。
但在首都行政區，如果雇主向員工或來訪者（包括客戶或買主）提問，隱私立法可能會生效，特別是1988年隱私法。
斯皮維說，在某些情況下，雇主可以要求雇員披露其疫苗接種情況，包括根據澳洲法律（如公共衛生令）強製要求雇員披露。
她說：”雇主是否會強製實行這項規定，要根據具體情況來決定。」
企業處理這類信息還有很多義務。斯皮維建議企業在實施這些政策之前，應尋求法律咨詢，以確保能夠履行義務。
首都行政區要求所有養老院系統員工在9月17日之前至少接種一劑疫苗，醫務人員在10月29日前接種第一劑、在12月1日前接種第二劑疫苗；幼兒園和小學工作人員必須在11月1日前接種第一劑疫苗。
養老院員工還被要求接種流感疫苗，除非其健康情況不允許。
據RiotACT網站報導，首都行政區政府沒有對任何其它工作場所強行規定，強製接種疫苗主要由雇主自己決定。
斯皮維表示，企業可能會出於各種不同的動機，要求或強烈建議員工和訪客接種疫苗。
但如果雇員在雇主強製或強烈鼓勵的情況下接種了COVID-19（中共病毒）疫苗並出現不良反應，他們將有可能向雇主提出索賠。
聯邦政府為在特定情況下對澳洲治療用品管理局（TGA） 批準的疫苗產生不良反應的個人，建立了COVID-19疫苗索賠計劃。
她說雇主最保險的做法是，在對疫苗接種採取任何此類立場之前，先尋求法律意見。
責任編輯：田園
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