【大纪元2021年05月16日讯】（大纪元记者侯骏霖台湾台北报导）台公务人员保障暨培训委员会近期推动“高阶文官培训飞跃方案”，以寻找公部门高潜力人才。考试院长黄荣村表示，应适时安排至台积电、台达电及联发科等半导体大厂参访，对现今在疫情期间的国际化做法做深入了解，强化培养学员的跨域治理能力。
根据考试院最新公布，由保训会主任委员郝培芝报告“高阶文官培训飞跃方案2021年训练推荐参训与遴选情形”。她表示，此方案每年吸引约百位高潜力人才报名，须依靠精准的评鉴中心法（Assessment CenterMethods, AC）才能让国家有限资源得以做最有效的投入，并开创最大训练效益。
为考验来自全国各机关所推荐的优秀简任官，郝培芝指出，这次安排“司长的一天”模拟情境，其中还包括“公事篮演练”、“模拟面谈”及“无主持人团体讨论”。参加者须于有限时间内，透过处理不同态样的案件与扮演部属的人员面谈，以及出席会议和其他司长脑力激荡等，展现团队领导、环境觉察与课责等核心能力。
黄荣村指出，“高阶文官飞跃方案”的主要培训对象是简任第10职等至第14职等公务人员，去年因疫停办。不过，值得注意的还包括今年推荐总人数下滑、推荐人员年龄普遍偏高、学士学历人数最少等现象。
至于训练课程部分，黄荣村表示，除了有正规的课程安排、英语简报、公事篮演练以外，为拓展国际视野，更要强化学员的跨域治理与主持国际会议的能力。
训练课程部分，黄荣村表示，除了有正规课程安排、英语简报、公事篮演练，为拓展国际视野，更要强化跨域治理与主持国际会议的能力。未来会适时安排参观国内特殊处所，例如：在疫情期间参访台湾P4实验室。为知悉在疫情期间的国际化做法，也会参访台积电、台达电及联发科等半导体企业。◇
责任编辑：玉珍
