【大紀元2021年05月07日訊】（大紀元記者安琪新西蘭編譯報導）5月5日，新西蘭公共服務部長克里斯·希普金斯 （Chris Hipkins）宣布了新的「勞動力政策聲明」，以在未來三年限制公務員的薪資。該聲明規定：年薪10萬元以上的公共部門員工，在未來三年內無加薪；年薪6萬元-10萬元之間的員工只能在「特殊情況」下加薪；年薪6萬元以下不受此限制。
希普金斯表示，由於新西蘭眾多私營部門還在遭受疫情帶來的打擊，因此政府決定對公共部門服務人員的工資做出調整，以反映目前新西蘭所處的經濟環境。據Stuff新聞網報道，政府這一可能將影響到數萬名員工的新舉措引發了巨大的爭議。
去年，政府要求公共部門到下個月前一律不加薪或最低限度地加薪。
政府表示，延長薪資凍結期也可減少應對Covid-19（中共病毒）行動帶來的債務，但公共服務協會（PSA）表示，該政策懲罰的是「經過一年的犧牲、努力工作和成功保護新西蘭人免受疫情傷害」的員工。這些工作人員包括邊境和MIQ人員，以及檢疫和移民官員。
代表近8萬名公共部門員工的PSA說，他們感到「被背叛了」。在「接受了12個月的工資限制後，這些員工被要求再忍受兩年，這是不可接受的。」 4年內工資無增長，員工們的憤怒可能無法控制。
PSA全國祕書凱里·戴維斯（Kerry Davies）說：「政府可以告訴雇主不要提供加薪，但卻無法限制生活成本的增加。」 「公務員比大多數新西蘭人更有可能租房，而且房租和房價都在繼續飛漲。」政府的凍結工資對邊境工人，以及許多在封鎖期間提供支持的公務員來說，將是一顆難以下咽的苦果。
PSA表示，已經有數百名員工給他們發送電子郵件，表達他們的不滿和震驚。 PSA表示將與會員討論他們的反應，並一如既往地為提高會員的薪酬和條件而努力。但他們拒絕評論罷工行動是否會是回應的一部分。
PSA認為，凍結工資可能會產生超出公共服務範疇的「寒蟬」效應。「雖然該政策並未涵蓋地方政府，但在議價時，他們往往會跟隨中央政府的領導。私營部門的雇主可能也更有信心限制工資增長。這對每個人來說都是壞消息。」
PSA律師Catherine McNamara表示，雇主必須真誠地參加集體談判。她說：「我們認為，政府不能僅僅通過發布勞動力指令就預先確定這一點，或免除作為雇主的誠信義務。所有雇主，包括政府雇主，都必須遵守2000年《僱傭關係法》規定的義務。政府不能凌駕於法律之上，也不能免除自己的義務。」
責任編輯： 藍克
