【大紀元2022年11月07日訊】（大紀元記者唐若舟新西蘭編譯報導）據Scoop報導，10月25日，新西蘭就業法庭宣布， 四名現任和前任Uber司機贏得了就業權利訴訟，對Uber這家價值數十億元的全球巨頭做出了歷史性裁決。
在由First Union 和 E tū共同提起的案件中，對四名司機進行僱傭狀態聲明的判決中認定，「每位原告司機在為Uber公司做駕駛工作時均存在僱傭關係，有權獲得相應的僱傭關係聲明」，並指出雖然這樣的聲明只適用於案件的申請人,它很可能會產生更廣泛的影響，特別是像這種有明確員工聯繫的公司運營方式和框架。
該案於 2021 年 7 月提訴，於 2022 年由首席法官克里斯蒂娜·英格利斯（Christina Inglis ）在惠靈頓的就業法庭審理。代表司機的工會要求聲明他們是僱員，因此有權享有新西蘭就業法規定的權利和保護，包括最低工資、保證工作時間、假期工資、病假、KiwiSaver 供款、質疑不公平解僱的權利，以及加入工會和集體談判的權利。
該案的四名司機證人分別 Julian Ang, Mea』ole Keil, Nureddin Abdurahman and Praful “Bill” Rama。Rama 先生說：「最終，Uber 司機得到了正義。意味著司機將有發言權，而不僅僅是受 Uber 的控制。」
新西蘭有 7,000 多名Uber司機，但工人被錯誤分類在其他行業也越來越普遍，比如建築和護理工作。
E tū 的雷切爾·麥金托什（Rachel Mackintosh）表示，該裁定具有廣泛的影響。沒有哪個行業可以安全地被零工經濟吸收，如果沒有這樣的裁定， 對於那些幾乎沒有或沒有權利和保護的零工工人來說，體面的工作是遙不可及的。
FIRST Union 戰略項目協調員 Anita Rosentreter 說，在勞工節的第二天迎來
這個具有里程碑意義的法律裁決，不僅對新西蘭，在國際上也具有特別意義。該裁定正逢政府在「更好地保護承包商」工作流程中，著重工人錯誤分類，政府應該仔細考慮將此案例應用於其他工人錯誤分類的案例。Uber將這種做法推向了新的極端，但他們絕非唯一參與其中的公司。
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