【大紀元2023年08月16日訊】（大紀元記者鄭航澳洲布里斯本編譯報導）最近，昆州東南部一家大型醫院的內部電子郵件遭洩露。
據《信使郵報》報導，郵件內容顯示，陽光海岸大學醫院（Sunshine Coast university Hospital，簡稱SCUH）為了收回其四千萬澳元的部分債務，員工工作壓力大，患者安全問題與日俱增。
「上司告訴我們，昆士蘭州政府承諾，如果我們能收回4000萬澳元債務中的2000萬澳元，他們將免除剩餘的債務。」消息人士稱。
該醫院工作人員稱，他們面臨著巨大壓力。
工作人員說，初級護士在沒有高級護士督導情況下負責輪班，大學生沒有得到醫院實習輔導員幫助，沒有聘用代理護士來填補人員空缺，護士們都是兩班倒，休息日也是兩班倒，一名科室經理可以負責兩個病房，64張床位。
該醫生表示，我們還失去了非常有幫助的護理助理（Assistants in Nursing，AIN）。例如，護理助理會密切關注痴呆症患者。不久前，一名痴呆症患者因為沒有足夠的工作人員照顧而四處遊蕩。」
自2018年以來，昆州衛生系統一直在採取提高效率的措施，以節省醫院開支。員工的壓力如此之大，陽光海岸大學醫院員工的病假率極高，以致於病假政策正在被審核。
一位護理部經理（Nursing Unit Manager，簡稱NUM）在7月份給護士們發信息說，在上個月，急診室有15.9%的班次因緊急情況或病假而需要補班，而全州急診室的平均病假率為6.9%，全州平均病假率為3.9%。
但《信使郵報》披露的信件顯示，這個擁有700多個床位的醫院，一天晚上只有兩名員工輪值請病假。
昆士蘭護士專業協會（The Nurses』Professional Association of Queensland，簡稱NPAQ）報告稱，他們已經收到了來自陽光海岸大學醫院員工的擔憂，但對醫院技術水平的擔憂並不局限於陽光海岸。
會長瑪格（Marg Gilbert）表示，「不安全的人員配備與技能組合問題並不只發生在陽光海岸大學醫院，而是整個昆士蘭衛生部門普遍存在的問題。護士們在當前的醫療系統中受到了極大的創傷和影響，他們現在處於自我保護模式，需要抽出時間來生存。」
她說，「預算削減始終最重要，而臨床醫生需要做出這些決定。護士們每天都在為自己的註冊資格妥協，並且不再願意首當其衝地讓一個破碎的系統正常工作。」
昆士蘭護士和助產士工會（The Queensland Nurses and Midwives Union）也有類似的擔憂。
工會祕書維奇女士（Kate Veach）表示，「我們必須相信護士和助產士的專業判斷，並在提出工作量問題時非常認真地對待。」
陽光海岸衛生部門Sunshine Coast Health發言人堅稱，該部門遵守護理和助產工作量管理的業務規劃框架（Business Planning Framework，簡稱BPF），以確保適當的護理、助產人員和技能組合水平符合服務要求。
責任編輯：楊新雲
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