【大紀元2024年02月27日訊】（大紀元記者夏楚君澳洲悉尼編譯報導）澳洲最大幾家公司的男女薪酬中位數差距首次披露。聯邦政府希望數據的公布能促使雇主縮小薪酬差距。
根據新法律公布的數據顯示了至少擁有100名員工的5000家私業的男女薪酬差距，其中包括一些澳洲最知名的品牌企業。
據9號新聞網消息，在大型航空公司、銀行等公司中，女員工的工資中位數落後於男員工，甚至在一些女性勞動力占多數或為重要客戶服務的公司中（如時裝公司），女性工資的中位數仍落後於男性。
聯邦政府稱，薪酬差距每年給澳洲經濟造成近520億澳元的損失。
週二（2月27日），職場性別平等局（WGEA）公布的新數據來自兩組薪酬差距數據。
第一組數據涉及基本工資差距的中位數，其中不包括退休金、獎金、加班費和支付給員工的其它費用。兼職和臨時工的薪酬已轉換為相當於全職的薪酬。
第二組數據是總薪酬差距的中位數，其中包括工資和對雇員的所有其它付款。
在澳洲，男女薪酬差距的中位數為19%。以澳元計算，這意味著女性的薪酬比男性薪酬的中位數少18,461元。
不過，不同行業的性別薪酬差距也存在很大差異，從性別薪酬差距中位數31.8%的建築業，到住宿和餐飲服務業薪酬差距中位數的1.9%，不一而足。
在對雇主提供的薪資數據進行分析後，職場性別平等局發現，薪酬差距超過5%的企業的薪酬結構偏向男性，而薪酬差距小於5%的薪酬結構則偏向女性。
在所有雇主中，50%的雇主的性別薪酬差距超過9.1%。
女性事務部長加拉格爾（Katy Gallagher）表示，公布雇主性別薪酬差距是一個歷史性時刻。
「性別薪酬差距是一個長期存在的複雜問題，每年給澳洲經濟造成518億澳元的損失。」
「透明度和問責制是推動變革的關鍵。通過揭示雇主層面的性別薪酬差距，我們為個人和組織提供了採取行動所需的證據，以加快縮小澳洲工作場所的性別薪酬差距。」
責任編輯：宗敏青
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