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【大纪元3月7日报导】(中央社记者韦枢台北七日电)台湾两性工作平等法通过将满三年，但是职场女性面对性骚扰与男女待遇不公的情况未见改善，痛苦指数依然高达67.03，一项调查显示，有四成三女性受访者曾遭性骚扰，其中以言语猥亵最多，高达近六成。
9999汎亚人力银行今天公布“职场女性痛苦与幸福大调查”结果。这项调查是在2月16日到3月2日进行调查，共发出一万份问卷，有效回收4517份，回收率为45.17%，当信心水准为95%，正负误差值为1.46%。
调查显示，职场女性普遍认为薪资、升迁等男女不平等的情况严重，64.38%认为薪资待遇不公平的问题“非常严重”或“还算严重”；认为升迁不公问题“非常严重”或“还算严重”的合计也高达68.45%。
此外亦有高达61.54%的女性认为性骚扰情况也很严重，42.59%的受访职场女性曾遭到性骚扰，而性骚扰的方式以“言语猥亵”最多，占58.99%，其次是“毛手毛脚、乱摸”，占42.78%，另外“色情电子邮件”的视觉侵害也成为另一性骚扰主流，被抚摸私处的有6.81%，还有1.72%曾遭“性侵害”。
而性骚扰的咸猪手以来自主管最多，占38.41%，其次是“同事”，占25.62%，“老板、总经理等”也有21.26%，“客户”也占17.36%；而遭到性骚扰后的处理方式，大部分的人都选择沉默。有54.73%的人“自认倒楣、不敢声张”，28.69%会“骂人”，还有17.05%会“给他两巴掌或扁他”，选择“向公司申诉”的仅12.73%，“告上法院”的更只有3.01%。
若让职场女性为职场的痛苦指数打分数，大多数处于“61到70分”、“71到80分”的超高痛苦指数，经过全体加权平均计算后，职场女性痛苦指数平均为67.03分。
