【大纪元12月19日报导】（中央社记者林怡君台北十九日电）立法院今天三读修正“性别工作平等法”部分条文，删除申请育婴假的受雇者公司员工规模的限制，即无论公司大小，受雇者任职满一年以后，都可以申请育婴留职停薪。同时，也新增罚则，雇主违反规定可处新台币一万元以上、十万元以下罚锾。
立法院下午三读修正性别工作平等法部分条文修正草案，为使符合“性别主流化”意涵，对性别多元与差异的理解与包容，因此，将法案名称由“两性平等工作法”修改为“性别工作平等法”，其他条文也配合法案名称修正。
修正条文规定，受雇者任职满一年以后，每一位子女满三岁前可以申请育婴留职停薪，期间至子女满三岁为止，但不得超过两年。删除过去员工规模三十人以上才能申请育婴假的限制，行政院劳工委员会估计将影响到约九十万企业。
修正条文也规定，受雇者若请求育婴留职停薪、申请产假等，雇主不得拒绝，也不得视为缺勤而影响全勤奖金、考绩等其他不利处份。若雇主拒绝受雇者依规定提出产假、育婴假等，因此受到损害者，雇主应该负赔偿责任。
性别平等法修正后，受雇者在配偶分娩时，雇主应该给予陪产假由两天放宽为三日，陪产假期间工资照给。劳委会估计，雇主将增加新台币两亿多元的支出。
过去规定受雇于三十人以上公司者，在家庭成员发生严重的疾病等重大事故需亲自照顾，可以请家庭照顾假，此次修正放宽至受雇于五人以上公司者即可申请。
在罚则方面，除新增雇主不得拒绝员工申请育婴假，违者可处罚锾一万以上至十万以下之外，修正条文也规定，雇主若违反性别平等法规定，对求职者或受雇者因性别或性倾向有差别遇，包括：招募、教育训练、福利、薪资、资遣及解雇等就业歧视，罚锾调高为十万至五十万元。
除此之外，修正条文也将规定，雇主对求职者招募、甄试、进用、升迁、提供教育、各种福利及薪资等不得因性别及“性倾向”而有差别待遇，且雇主以保障多元性倾向者的工作权益。
