【大纪元5月6日报导】（中央社记者杨明珠东京6日专电）为了让更多在大学或公家研究机构限期工作的博士后研究员能到民间企业工作，日本文部科学省将实施奖励政策。企业每聘雇一人，可获500万日圆（约新台币169万元）经费。
“每日新闻”今天报导，在博士后研究员找不到头路之际，日本文部科学省提出这项政策，仿佛是“嫁妆”，目的在于提高民间企业聘雇博士后研究员的意愿。
文部科学省针对民间企业实施这样的政策相当罕见，已在本年度的修正预算案中编列5亿日圆。
日本政府于90年代，为了增加程度较高的研究人才推动强化研究所教育的计划，研究所的招生名额大增之后，取得博士学位及博士后研究员也大增。
据估计，日本的博士后研究员的人数超过1万6000人，但很少进到民间企业工作，形成“大量漂泊”的情况。
因为很多企业有年龄限制，35岁是一个关卡。另外，有企业认为拥有博士学位者，大多是象牙塔内的人，与社会脱节，无法立刻派上用场。
日本经济团体连合会于2006年调查的结果显示，技术领域的企业新进人员，仅3%拥有博士学位。
文部科学省的调查显示，6成以上博士后研究员有意愿到民间企业就职，但企业方面在录用技术性人员方面，偏重取得硕士学位者，85%的企业回答说“过去5年几乎没录用博士后研究员”。
文部科学省的新措施是，首先广征企业所提出的录取计划，包括如何善于利用这些人才、业务内容、有何支援政策等。经过“科学技术振兴机构”审核通过之后，针对录用博士后研究员的企业，每录用一名给予500万日圆聘雇经费。
企业对于这些博士后研究员的支援时间为一年，但为了不让企业“用完即丢”，也会审查企业在支援期结束后，对这些人才的生涯规划有何构想。
文部科学省表示，很多企业没用过博士后研究员，也就没意愿用，但实际上录用过的企业都给予很高的评价。
