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【大纪元12月2日报导】（中央社记者何孟奎台北2日电）立法院初审通过“性别平等法”修正草案，社福及卫环委员会召委刘建国表示，未来安胎假与家庭照顾假都不再影响全勤纪录或年度考绩，对促进两性工作的权利保障将有实质贡献。
卫环委员会上午通过性别平等法第15条及第20条条文修正，刘建国与民进党立委黄淑英下午召开记者会指出，此次修法对推动性别工作平等权的保障又迈进一步。
刘建国指出，过去明订只有“受雇于雇用5人以上雇主之受雇者”才能够请每年最多7天的“家庭照顾假”，对于受雇于小单位、小公司的劳工并不公平；本次修法删除此项限制，所有受雇者都可受保障、依法请“家庭照顾假”。
刘建国也说，过去怀孕劳工妇女若经医师诊断需要安胎，只能视为“一般病假”，今天修法初审通过“受雇者经医师诊断须安胎休养者，其治疗、照护或休养期间之请假及薪资计算，依相关法令之规定。”往后怀孕劳工将可于2年间请休1年的“住院病假”。
不过，针对性别工作平等法第15条条文的修改，黄淑英抨击劳委会坚持反对将“安胎假”名称直接入法，导致修法未竟全功。
黄淑英说，她对此结果感到遗憾，同时要呼吁劳委会应与时俱进、不应墨守成规，必须站在更促进女性劳工权益的立场，认真思考感受女性劳工的迫切需要，接受并提出更进步的立法修正案。
