【大纪元2月13日讯】（大纪元记者文芳编译报导）本周一（2月8日）公布的一项报告显示多伦多瑞尔森大学的各校区内存在冷漠的种族歧视风气，包括成见、双重标准、孤立、排外和傲漫。瑞尔森大学正采取行动抵制种族歧视，创造平等、包容和多元化的大学环境。
据多伦多星报报导，为期一年的大规模的关于瑞尔森大学种族歧视的深入调查报告揭示，在该大学的多数多元化的校区内，有色人种的学生称他们受到排外和感到烦恼; 教授们在课堂上也不处理攻击性的内容; 一些非白人教师称校中的冷漠感把他们排除在权力圈之外。
周一的报告表明，尽管大多数学生和老师称高速发展的市中心校区是一个很好的学习和工作的地方，但报告表现出一些忧虑，比如，通讯和设计专业的教职员不够多元化，护理和商业专业需要为英语是第二语言的学生进行更多的语言辅导，以及各专业需要增加更多的黑人老师。
调查报告称，“每个人都有责任让瑞尔森大学有一个真正包容的环境。”
校内种族歧视严重
瑞尔森大校是在发生了一些种族歧视事件，包括燃烧非洲学生俱乐部公告牌，并对一名被称为“种族叛徒”的学生进行死亡威胁后开展这项调查的。
报告指出，学生们说公开而微妙和种族歧视让他们很难适应，而且学校内的学习环境也被污染中毒了。
报告称，“许多少数种裔的教职员工相信在瑞尔森大学充斥着成见、双重标准、孤立、排外和傲慢的“冷漠风气”。”
瑞尔森大学是采用面对面谈话、问卷调查和讨论会的形式进行调查的。调查人员发现在校内，一些穆斯林学生必须揭开他们的面纱才能进入图书馆。犹太教学生称在1年半的时间内发生了8起反犹太人的骚扰事件。本地学生反映保安错把他们当成擅闯学校的流浪汉。
一些传闻也让人心酸。黑人学生很难找到想和他们一组的同学。因为同学对黑人有不努力学习的成见。严守教规的穆斯林学生则抱怨老师上课时常开一些黄色玩笑，让他们感到不自在。
报告呼吁建立专门的办公室改善状况
还有一些学生，特别是土族和黑人学生希望他们的老师是他们的同族人。
这项报告呼吁建立一个强大的由副校长或副学院院长带领的新的平等、多元化和包容的办公室，加强对骚扰事件的调查，并开设新的反种族歧视的课程。
办公室也要设立一个“人口普查日”，全体教职员和学生需要填写关于他们人种、语言和文化的问卷调查表，允许瑞尔森大学开始追踪学生的成就和教师平等的就业状况。
报告称，“培养一个没有种族歧视和包容的环境要求加强校领导的作用、行动和瑞尔森大学每位成员的警戒。而且校方需要强调一些关键的不足。
该报告长达107页，要求为高级教职员进行反种族主义培训，聘用多元化教职员工和增加少数族裔老师的教学课目，收集学生和教职员工基于种族内容的统计数据，促使校方能够追踪学校是否在平等方面有所提高。
瑞尔森大学是最后一所考核多元化发展状况的大学。约克大学（York University）、西安大略大学（the University of Western）和皇后大学(the Queen’s University)已在最近几年重审了各种扩大少数种裔权利和文化力度的方法。去年约克大学也用五个月的时间考查校内扩大民族和政治力度的方法。
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