【大纪元2月9日讯】(据中广新闻/张雅惠报导)薪资多少看实力，不过，有的公司却男女有别！调查发现，职场菜鸟的薪资，女比男平均低了四千六百多元、幅度达到一成八；年资七到九年，女比男低了快一万元、幅度扩大到三成一。曾经在自行车大厂工作的女性技师说，她当时的月薪就比男性技师少三千元，公司的理由是，男生要养家！
两性真的平等吗？1111人力银行针对去年全年，上网登录履历的求职者，调查目前的薪资、或者前一份工作的薪资，交叉分析性别和年资，结果显示，不论职场经验有几年，男性薪资普遍比女性还高。一年以下的女性，2009年平均月薪两万五千多元，比男性少了四千六百多元，幅度一成八；年资一到三年，女性比男性平均少六千多元；年资三到五年，女性比男性平均少八千一百多元；年资五到七年，女性比男性平均少八千七百多元；年资七到九年，女性比男性少九千八百多元，幅度扩大到三成一。一位曾经在自行车大厂专门修脚踏车的女性技师说，她的月薪真的就比男性技师还少三千元，幅度超过一成。
“公司会认为，男生需要养家，但是，其实现在需要养家的女性也很多”
人力银行认为，这是学者所谓的“玻璃天花板效应”，男女同工却不同酬，无形的态度偏差造成两性薪资的障碍；另一个可能是，男性从事行业以理工类或核心职务居多，女性大多是服务类或支援工作，平均薪资本身就有落差，多数女性仍然要兼顾家庭，职场发展的限制仍多于男性，随着年资增加，薪资差距更明显。
