【大紀元2月9日訊】(據中廣新聞/張雅惠報導)薪資多少看實力，不過，有的公司卻男女有別！調查發現，職場菜鳥的薪資，女比男平均低了四千六百多元、幅度達到一成八；年資七到九年，女比男低了快一萬元、幅度擴大到三成一。曾經在自行車大廠工作的女性技師說，她當時的月薪就比男性技師少三千元，公司的理由是，男生要養家！
兩性真的平等嗎？1111人力銀行針對去年全年，上網登錄履歷的求職者，調查目前的薪資、或者前一份工作的薪資，交叉分析性別和年資，結果顯示，不論職場經驗有幾年，男性薪資普遍比女性還高。一年以下的女性，2009年平均月薪兩萬五千多元，比男性少了四千六百多元，幅度一成八；年資一到三年，女性比男性平均少六千多元；年資三到五年，女性比男性平均少八千一百多元；年資五到七年，女性比男性平均少八千七百多元；年資七到九年，女性比男性少九千八百多元，幅度擴大到三成一。一位曾經在自行車大廠專門修腳踏車的女性技師說，她的月薪真的就比男性技師還少三千元，幅度超過一成。
「公司會認為，男生需要養家，但是，其實現在需要養家的女性也很多」
人力銀行認為，這是學者所謂的「玻璃天花板效應」，男女同工卻不同酬，無形的態度偏差造成兩性薪資的障礙；另一個可能是，男性從事行業以理工類或核心職務居多，女性大多是服務類或支援工作，平均薪資本身就有落差，多數女性仍然要兼顧家庭，職場發展的限制仍多於男性，隨著年資增加，薪資差距更明顯。
