【大纪元3月26日讯】(大纪元纽约讯)在奥巴马总统签署了总值9,370亿美元的历史性健保改革法两天后﹐争议较大的带薪病假法案重新在纽约市议会被提出。
3月25日﹐市议员布鲁尔(Gale Brewer)重新在市议会提出有薪病假法案修改版。修改后的提案仍要求大中型企业雇主一年为雇员提供长达9天的带薪假期﹐小型企业一年为雇员提供5天假期。在修改后的提案中﹐小企业的定义从去年的聘用少于10名雇员改为聘用少于20名雇员的公司。
提案要求纽约市所有雇主在雇员生病、照顾生病家人和从家庭暴力或性侵犯伤害康复期间，提供有薪病假。已为雇员提供有薪假期的雇主，无需提供任何额外的带薪病假。
根据美国郡商业普查2007年的数据，88%的纽约市商业机构聘请20名以下员工。因此，绝大多数雇主一年内须提供40小时的有薪病假。
布鲁尔市议员说，185万纽约人，或48%的劳动队伍，没有能力请一天的病假。
多达34名市议员以及市公益维护人白思豪(Bill de Blasio)支持这项提案。
该法案的支持者﹑妇女政策研究所(Institute for Women’s Policy Research)称这项法案每年将耗费3.32亿元。而反对者，包括布碌崙商会，去年11月在公听会上发言时说﹐该法案可能将对纽约市经济带来超过800亿元损失。
其他城市，如旧金山﹑华盛顿已制定了带薪病假的法律。布鲁尔说﹐旧金山在第一年实施这一法令时﹐雇员们没有利用其所有的病假。根据旧金山劳动标准执行办事处 (San Francisco Office of Labor Standards Enforcement)﹐没有公司因员工使用他们所赚取的有薪病假而倒闭。
代表反对该法案团体的律师哥勒(Matthew Greller)说﹐在目前经济衰退之时实施该法案，将增添纽约商业的困难﹐因为企业被要承担百分之百的成本。
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