【大纪元9月28日报导】（中央社记者康世人上海28日电）中国大陆“十‧一”长假将近，许多人虽期待能把年休假和“十‧一”长假合并好好休息，但调查却显示，有43%的受访者认为，因工作繁重，对今年的年假已不抱希望。
根据大陆人力顾问机构中华英才网等机构联手推动的“谁动了我的年假”职场调查显示，大陆截至今年9月，有高达54%的劳工表示自己的年假迄今一天未休。
调查说，有27%的受访者无法休假，是因为自己的职位没人顶替和代班，因此上级不批准休假。
调查指出，有43%的受访者因为工作繁重，年度目标难以达成，已对今年的年假不抱任何希望；但也有45%的受访者期待，公司能透过资金补偿等方式来补偿未休的年假。
中华英才网职场专家欧阳晖分析，当前不少劳工在考虑申请年假时都会产生很多顾虑，而管理阶层在给员工批示年假上也多所考虑，毕竟长时间的假期多少会给公司正常营运带来影响，如果工作没有适当者代班，会一定程度影响团队顺利实现业务目标。
因此，欧阳晖说，虽然根据“劳动合同法”，对带薪年假有明确的规范，但对一些劳工来说，年假依然尚未普遍惠及各个劳工。
事实上，也有部分大陆劳工努力实现在今年9月25日到30日休假，以前3天休中秋节假期，中间休年假，且与10月1日起的7天大陆“十‧一”长假拼接起来，成为史上最长的假期。
不过，欧阳晖提醒，休长假的人必须注意“假期综合症”，也就是假期结束后无法立刻恢复以往生活状态，回到办公室后情绪烦躁、低落、不想上班等，将影响工作水准，这对团队和企业的正常运转将带来一定负面影响，因此建议劳工应在不影响自身、团队和公司发展的前提下，酌情选择请假时间长短。
