【大纪元2011年10月24日讯】(大纪元记者蔡溶纽约报导) 经济不景导致找工难，然而很多求职者或许没有想到信用卡分数会影响到自己的受聘资格，而且有些雇主只想招聘在职者。曼哈顿区长斯静格10月23日公开了他办公室发现的几十个招聘歧视案例，呼吁立法禁止雇主对失业者的歧视，或“不合情理”的调查求职者的信用纪录。
区长办公室最近审查若干纽约市的招聘广告后发现，从金融、法律到酒店和服务式公寓行业，有些雇主只要在职者而不要失业者。以雇用媒介公司Ajilon专业人才在Simplyhired.com 网站上张贴的广告为例：“求职者需有稳定的工作经历，在职且具有优良的沟通和组织能力。”
斯静格对此直呼“离谱”，他说目前纽约市的失业率接近9%，而其中近30%的人失业有一年多，这无异于对在经济不景气中失业的人雪上加霜、制造不公平障碍，剥夺他们的就业机会，也对经济不利。
斯静格也呼吁禁止雇主在雇用员工时查看申请人的信用纪录，他说，没有证据显示信用调查能预测求职者的工作表现，也不能简单根据笼统的信用纪录分数高低就判断其缺乏信用责任与否，例如员工因为缺乏医疗保险，为了支付巨额医疗费而负债的情况﹔还有大学刚毕业，或者应聘者是外来的雇员，这些人未必有信用纪录。
Maria Ortiz女士去年在应聘银行柜员一职时，被告知她的信用有瑕疵，而不能获得工作，才恍然大悟她之前多次求职失败的原因，但看过她自己的信用报告后却发现诸多莫名其妙的负债错误，请求征信公司重新查核更正后才找到新工作。
家住曼哈顿中城的李女士说，消费者的信用瑕疵纪录其实错误率颇高，且身份盗用的案例很多，公司在招聘过程中运用信用纪录来判断面试者的诚信状况本身无可厚非，关键是调查须合法合理，“一杆子打翻一整条船就不太公平啦。你应该给他一个选择（是否同意考察信用纪录），如果他不同意，请他解释为何不同意，那时候你再去判断，不要偷偷摸摸去查，然后不给工作。”
斯静格指出，奥巴马总统已提案给国会，禁止在美国雇用员工时歧视，新泽西州已经通过类似的法案。
