【大纪元2011年09月04日讯】近日，由劳动力管理顾问公司功劳士(Kronos)辖下的劳动力研究所（The Workforce Institute）的网上调查结果显示，中国诈病请假的比例最高，约占受访人数的3/4，为71%；而法国是诈病请假比例最少的国家，为16%。
劳动力管理顾问公司功劳士(Kronos)辖下的劳动力研究所（The Workforce Institute）于七月开始进行一项全球缺勤网上调查，调查他们是否在没有病的情况下，而曾经以病假请假。共有9500人受访，其中三分二为受雇员工。调查结果显示，中国人诈病请假的比例最高，约占受访人数的3/4，为71%；其次是印度，为62%；澳洲为62%；加拿大和美国诈病请假的比例略过半，为52%；英国与墨西哥分别为43%与38%；法国诈病请假的比例最低，为16%。
调查发现，诈病请假的原因，主要是纾缓压力，其次是照顾生病小孩和病假不足。最主要的8个地区和国家的调查结果显示， 事实上，诈病获得的一天闲暇，大半部分员工只是留在家中、看电视或睡觉。
但是在印度和墨西哥，调查结果显示，人们似乎更喜欢社交多于睡觉。在这两个国家的受调人们更愿意与亲戚或朋友聚会，而不是呆在床上。
劳动力研究所所长马洛尼（Joyce Maroney）指出，诈病请假的比例高低，可能与该国的有薪年假有关。他指出，法国有薪年假至少达三十天；而中国有薪年假只有十天，是全球年假最少的国家；印度也只有十二天。他用调查得来的以上数据来推测，认为有薪年假较长的国家，员工较少诈病请假；相反，诈病请假问题便会较严重。
大部分受访者认为，最有效减少员工缺勤的办法是实施弹性上班时间，而中国的受访人员则希望增加有薪年假！至于已享有最多年假的法国人，则希望暑假的星期五下午放假，时间在平日补回。
另有研究指出，以成本计算，缺勤、病假、迟到早退等缺席上班情况占薪酬35%，若此，如何处理缺勤问题当然十分关键了。
（责任编辑：张顿）
