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上班族
【大纪元2012年11月20日讯】(大纪元记者朱稚清台北报导)根据主计总处调查，上班族平均退休年龄达57.1岁，创历年新高。上班族的劳动报酬中，采固定薪资比重越来越低，今年首度跌破七成；反观变动薪资部分，在金融海啸时期滑落到低点，这两年一路回升，更有高达六成三的上班族薪资冻涨。
中华人事主管协会执行长林由敏表示，台湾历经产业景气低迷，加上各产业循环汰旧换新速度越来越快，使得企业不得不在固定人事成本上调整结构，例如透过降低固定薪资、提高变动薪资的比率，或将工作内容调整为责任制，以减轻加班费的支出，导致上班族薪资冻涨、工时长、退休时程延后逐渐成为职场常态。
上班族的劳动报酬结构里，分为经常性薪资，例如本薪、固定津贴、按月发放奖金；另外则是非经常性薪资，也就是不定期绩效奖金、员工红利、三节奖金。
林由敏分析，历经金融海啸，加上各项劳动成本提高，例如劳健保费调涨，使得企业越来越不愿意调涨薪资，宁愿等到接单状况稳定或是景气好转时，再发放给员工奖金，或以分红的方式处理，以免垫高经常性薪资成本，影响雇主经营企业的弹性，因此有高达六成三的上班族薪资冻涨。
除了薪资冻涨，工作时数不断延长，根据调查，8月上班族平均工时高达186.5个小时，然而薪资却也因通膨怪兽侵蚀，导致负成长，使得职场穷忙族越来越多，平均退休年龄为57.1岁，比前年延后0.5岁，显示上班族退休时程延后。◇
（责任编辑：唐铃）
