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【大纪元2012年11月14日讯】（大纪元记者朱稚清台北报导）劳保基金精算报告出炉，预计劳保财务在116年恐将破产，引发900多万劳工恐慌。中华人事主管协会执行长林由敏表示，从近来劳保财务的议题，更突显上班族规划退休金的重要性，除了政府提供的劳保、劳退两笔退休金之外，建议上班族另外规划退休金，以享有富足的退休生活。
根据劳保条例规定，2018年起，年金给付年龄每两年提高一岁，最多在2026年提高到65岁。届时65岁才能请领劳保年金推估，等于今年50岁以下的劳工，退休时劳保老年给付都领不到。
林由敏解释，现行上班族退休金制度有两大系统，一是劳工退休金，另一项是劳保老年给付（劳保退休金）。其中劳工退休金又分为劳退旧制、及劳工退休金新制。
选择劳退新制的上班族，每月雇主将提缴工资的6%到劳保局的劳工退休金个人账户，等年满60岁、工作年资满15年，申请退休时，可按月请领退休金直到过世。若满60岁、年资未满15年，就只能将劳工退休金个人账户中的钱一次领出。
林由敏提醒，劳保与劳退金都是最基本的养老本，如果要提高退休后的生活品质，就得另外自行规划退休金，例如可固定配息的投资型保单或年金保险，藉由退休后每月固定金额的保险给付，补足基本社会保险的不足，若能提前规划，藉由时间的复利效果，将能加速退休金累积的脚步。
（责任编辑：敏清）
