【大纪元2012年03月29日讯】（大纪元记者慕秋水编译报导）看了很多招聘广告，感觉都差不多。一些使用频率极高的词汇如：注重细节、快节奏的工作环境、擅长团队合作以及积极主动等，使工作岗位显得格外诱人，予以求职者极大的期待。
但是别头脑发热，给自己一点时间，仔细想想招聘词汇的真实资讯。当用工单位缺人时，很多时候就只想着赶紧找人填补空缺，草草的发出招聘启事，大概老板自己都不明确知道他需要怎样的员工。
据《财富》（Fortune）杂志报导，美国高级主管发展训练公司Grey Matters企业主弗莱明（Kevin Fleming）认为：公司文化中有一些常用词汇，其实是因循守旧的懒惰习性造成的；使用的词汇掩盖了一些资讯，有的还会自相矛盾。例如招聘单位希望应聘者能同时具备看似冲突的两种特质，如单打独斗的创业能力和具有团队精神，很可能是招聘员工的经理和人事部主任对招聘岗位的要求，理解的不一样；或者是公司不切实际的希望待聘人能具备所有的优点。
硅谷某公司的招聘经理、同时也是《到达顶峰：职场成功战略》（Getting to the Top: Strategies for Career Success）的作者乌尔里希（Kathryn Ullrich ）分析说，人事部经理希望招进理想的员工，这时在他脑中盘旋的想法是：“如果我能在耶诞节得到想要的一切，那么在礼物清单上该写什么呢？”他当然会综合五个最佳人选的优点，提炼出来写进招聘启事中。
另一种可能是，这些让人摸不清的行话是因为公司本身的使命（mission）或策略定义不清楚，令大多数人都不知道公司的发展方向。
为了揣测老板的真实用意，《财富》杂志特请专家逐个解析招聘启事中的行话和履历表中的流行语，为读者剖析背后隐藏的秘密。
1. 注重细节（Detail-oriented）
当用工单位提出这个要求，很可能意味着员工的一举一动，都将受到老板的挑剔或事后批评。当然如果细节是该职位的核心要求，如法务会计或行政助理等，则是情理之中。
2. 团队合作精神（Team player）
听起来可能无伤大雅，但要警惕这种话的真正含意。在“一切为了大局”的幌子下，老板会要求员工做一切他想要的事情；“团队合作精神”就是接受所有老板分配的工作。
3. 快节奏的工作环境（Fast-paced work environment.）
意味着老板不惜代价，追求高产，届时你将经常加班，处理紧急情况。乌尔里希说：“快节奏意味着你要多劳少得。” 在新闻和通讯业，从业人员的忙碌早为人知，所以一旦你选择进入这些行业，就先做好心理准备吧！三藩市爱德曼公共关系公司的高级招聘经理贾尼尼（Kate Giannini）认为：“快节奏的工作环境意味着办公室有点疯狂。”
4. 多项任务并行（Multitask）
神经科学认为人类大脑无法成功地同时处理多项工作，如果尝试同时完成多项工作，那么每件工作的效率和表现将大打折扣。弗莱明说：“同时完成多项工作违背现实。”“这个词汇的真实含意是说，我们可能不预先通知你，就调整你的工作职掌，你必须适应。”对此，乌尔里希认为，员工必须先分清主次，首先完成好最重要的工作。
5. 积极主动（self-starter）
弗莱明对这个词的解读是：在工作模糊且没有方向的情况下，你能否依靠自己，干出漂亮的成绩来？
6. 结果导向（results-oriented）或自我激励（self-motivated）
纽约职业辅导和培训公司Stratus Careers的CEO肖恩‧奥康纳（Shawn O’Connor）认为这个词汇表明：招聘公司希望员工有极强的干劲，将销售业绩打出一片天来。
7. 创业早期（early-stage）或风险资本支持（venture-backed）
这两个词汇合理地描述了企业的状况：由风险资本家投资的初创公司，所以潜台词是公司没太多资源，你可能无法报酬丰厚。你只能与公司共甘苦，为将来公开上市或让资本家成功退出的圣杯，辛勤地工作。
8. 有创业经验（Experience in an entrepreneurial setting）
这个词汇表明员工愿意承担所有任务，做一切能做之事；对于希望有明确责任界定的人，或连自己办公桌垃圾都不愿意处理的人，戒之。
9. 具备解决问题的创意（Creativity for “out of the box” solutions）
如果招聘公司提出需要创造力、解决问题和创意思考的能力，但并没有给出具体范围，乌尔里希说，这意味着“他们自己还没想到是什么问题呢！”
可以肯定的是，以上专家分析的词汇，很可能出现在你向往的招聘广告中。能看懂潜台词，就能更好的帮助你权衡利弊，做出有意义的选择。
弗莱明认为，充满行话的招聘广告与发胖食品中加糖的理由是一样的：就是让人感觉良好。如果应聘者受了广告词的诱惑，跃跃欲试，摩拳擦掌。“好极了，这份工作前程远大！”那你可能中招了！
（责任编辑：叶恩婕）
